Les offres d'emplois et petites annonces du 18-05-2024

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Human Resources
Internship: Human Resources (6 months), Supply Community Unit, UNICEF Supply Division, Copenhagen, Denmark
Job no: 572089
Contract type: Internship
Duty Station: Copenhagen
Level: Internship
Location: Denmark
Categories: Human Resources
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

Internship: Human Resources - Supply Community

UNICEF Supply Division, Copenhagen

Tentative start date: As soon as possible. The internship is on a full-time basis.

Duration: 6 months

Salary/Payment: The assignment is paid in accordance with the UNICEF policy on the Internship Programme.

For every child, a better world

In UNICEF, over 1,300 colleagues work in the Supply Function across 116 countries and 198 offices.

UNICEF's supply and logistics headquarters, Supply Division is located in Copenhagen, which is home to the largest humanitarian warehouse in the world. Our people based in Denmark cover a broad area of expertise, including logistics, procurement, warehouse management, product innovation, market insights, finance, pharma, nutrition, vaccines, cold chain and health technologies and engineering.

We are seeking a highly motivated and detail-oriented intern to join our Supply Community Unit in the Human Resources Centre of UNICEF’s Supply Division. The unit works as a coordination point for a range of processes dedicated to the global clientele of over 1,300 staff members, which we call Supply Community.

This internship offers a valuable opportunity to gain practical experience in data analysis and its application to HR processes in the context of humanitarian emergency response. The ideal candidate will possess strong analytical skills, with an interest in Human Resources, and have a passion for supporting impactful humanitarian efforts.

How can you make a difference?

In agreement with the supervisor(s), the intern will:

Collect, organize, and analyze HR data related to staff providing emergency response globally (using Excel, PowerBI).
Generate reports and dashboards to present HR data analysis and recommendations to support decision-making.
Support the Supply Community Unit in evaluating and improving ongoing projects through data-driven insights.
Contribute to the expansion of the current roster mechanism for emergency support, including processing of new applications, validation, and monitoring of existing roster membership.
Take part in the processes for deployment of staff to international missions.
Offer support to the coordination and administration of stretch assignments (internal assignments). This includes advising and guiding supervisors on the stretch assignment guidelines and recruitment process.
Support the Supply Community communication strategy e.g., internal social media engagement, email campaigns, etc.
Support the design and introduction of a Supply Community-wide newsletter.
Ongoing HRC coordination support for SD Intranet review project.
Draft PowerPoint presentations, reports, and Excel databases relevant to the Supply Community.
Conduct administrative tasks related to the work of the Supply Community Unit.

Expected Deliverables:

The future intern is expected to contribute to the following deliverables:

Launch support and subsequent monitoring and maintenance of the Supply Community Power BI dashboard.
Expansion support to the Supply Emergency and Surge Roster.
Preparation of presentations, reports, and databases relevant to the Supply Community
Supply Community Newsletter.
Communication strategy roll-out, including Intranet page, Viva Engage (corporate social media platform), email campaigns, etc.
Monthly update of the intranet page covering staff new arrivals and movements within the Supply Community.

How can we make a difference for you?

The learning components of this internship are:

Key HR processes that the team is using to support the supply chain management globally.
Interact with key staff in the organisation and represent the HR team.
Develop business understanding and strategic staffing mechanisms.
Human resources administration for a large UN agency and the general workings of a large international humanitarian aid and development organisation.
Internal Communications within UNICEF.

To qualify as a champion for every child…

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

Education:

Be enrolled in an undergraduate, graduate, or Ph.D. degree programme or have graduated within the past two years, in Business Administration, Human Resources Management, Data Analytics, Supply Chain Management, or a related field.

Your skills:

Fluent in English (required). Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) is an asset.

While prior professional experience is not required, preference will be given to candidates who can demonstrate the following, through their studies or extracurricular activities:

Analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret and draw meaningful insights from HR data.
Experience with data analysis and visualization tools (e.g., Excel, Power BI).
Familiarity in working with SharePoint websites
Detail-oriented mindset with excellent organizational skills.
Communication and design savvy.
Participation in HR-related projects, research, or case studies.
Ability to handle sensitive and confidential information with utmost discretion.
Demonstrated passion for working in the humanitarian aid field, with an understanding of the challenges and dynamics involved.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS) and the core competencies required for this position are as follows:

Core competencies skills

Builds and maintains partnerships
Demonstrates self-awareness and ethical awareness
Drive to achieve results for impact
Innovates and embraces change
Thinks and acts strategically
Manages ambiguity and complexity
Works collaboratively with others
Additional information:

Age: Interns must be at least 18 years

Family relations: Interns must have no immediate relatives (e.g., father, mother, brother, sister) working in any UNICEF office.

Visa: Should it be relevant during the internship to travel to the duty station, UNICEF is not responsible for obtaining any visas for internships. However, UNICEF can provide a Note Verbale to respective Consulates, to support the application of Visas. Also, if the intern is already in the country of the duty station and has been granted a different work permit, any extension cannot be dependent on an internship with UNICEF.

Insurance: The selected candidate must provide proof of health/accident insurance plan that covers them in the assignment country and for the entire assignment.

Interns are covered for any service-incurred injury/illness.

Employment: There is no expectancy of employment at the end of the internship.

Vaccination Status: Candidates are subject to confirmation of fully vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to selected candidates who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises.

Onboarding: The intern will be required to provide confirmation of strong academic performance as demonstrated by recent university or institution records or, if not available, a reference letter from an academic supervisor, a copy of health insurance coverage and to fill out the relevant UNICEF forms on conditions before taking up service as an intern.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-human-resources-25539/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Training Manager
Training Manager- HTC, Ukraine
Location: Lviv, Ukraine
Deadline: 22 May 2024
Required: Fluency in English
Apply now
Organisation Background

Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international NGO that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations, and training.

INSO provides daily support to more than 1200 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries.

INSO is registered in the Netherlands, with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.

INSO Ukraine

INSO Ukraine opened in 2015. Since the full-scale Russian invasion in February 2022, we have rapidly expanded to a complete platform serving the needs of NGOs in a fast-evolving conflict. Currently, more than 240 national and international NGOs receive INSO services, in both Ukrainian and English, including information, analysis and advice through a wide range of written products, meetings and briefings, tailored assessments, crisis support, and a broad range of training courses. Our country office is in Kyiv, supported by field offices in Lviv, Dnipro, and Odesa.

In mid-2023, INSO opened a Humanitarian Training Centre close to Lviv City, delivering immersive HEIST courses and conducting pioneering research on stress exposure and learning for humanitarians. The scale and intensity of the conflict in Ukraine continue to pose significant humanitarian safety challenges, particularly around heavily-contested frontline areas where the humanitarian footprint has expanded since 2023. As part of INSO Ukraine, you will play a key role in supporting NGOs and helping aid reach people in need in a safer manner, while at the same time being part of a vibrant and growing humanitarian community bringing together experiences from across the globe.

INSO is now seeking an experienced professional to join our team as Training Manager for the Humanitarian Training Centre in Ukraine.

Job Summary

In 2023, INSO established a Humanitarian Training Centre (HTC) close to Lviv City, where it runs Humanitarian Environment Individual Safety Training (HEIST) courses for aid workers, as well as a unique research project on learning under stress. As Training Manager, you will manage the delivery of the courses as well as their continuous adaptation to the evolving context, together with the INSO team. You will manage a team of eight and report to the HTC Manager, while working in close collaboration with the INSO Global Training Team.

INSO seeks an experienced training manager with humanitarian experience and great project and team management skills.

Major Responsibilities

HEIST Course Leader

Adapt the INSO HEIST course to the context and implement lessons learned. Involve internal and external experts as much as needed.
Integrate INSO expertise on personal safety training into the course, contribute to research on the topic.
Support the training team, prepare the actors, and coordinate with other support providers to deliver the four-day sessions.
(Co-)facilitate, as needed, modules during the course.

Organise sessions

Manage the logistics and human resources required to implement the training, and contribute to local acceptance.
Handle the course logistics with support of the Operations Team.
Communicate with INSO partners about the trainings.
Contribute to Training Needs Assessments in coordination with the Training Team.
Contribute to MEAL and donor reporting.

Team Leader

Directly supervise the 5 Training Officers (3 generalists, one medical, one psychologist) and 3 Training Assistants (participant outreach + course logistics).
Manage the HEIST team in accordance with INSO policies and performance evaluation standards.
Assume responsibility for the safety and security management of the training sessions.

Requirements

Essential

Fluency in English (written and spoken).
Bachelor’s degree or relevant work experience.
Minimum 2 years of relevant work experience in the humanitarian sector, ideally in a project and team management capacity.
Relevant experience in adult learning.
Work experience in conflict affected environments.
Well-developed networking, organisational, and team management skills.
Demonstrated understanding of, and commitment to, humanitarian principles and practices.
Thorough understanding of NGO approaches to managing safety and security.

Nice to Have:

Recent experience in Ukraine.
Knowledge of Ukrainian and/or Russian languages.

Personal Attributes

Ability to excel in a multicultural work environment.
Independent drive and ability to operate and sustainably manage staff and teams under strict systems and deadlines.
Ability to work effectively and efficiently unsupervised.
Strong work ethic and capacity to take responsibility for one’s actions.
Ability to work under pressure.
Confidentiality, integrity, and a sense of conflict-of-interest prevention.

Terms & Conditions

12-month contract, €5,000 per month salary, 4 calendar days annual leave per month and 7 days of R&R every 3 months with a €750 allowance each R&R cycle, housing allowance of €1,000 per month, global medical insurance and $200,000 AD&D coverage. This position is open to expatriate and national staff and different T&Cs apply.

INSO’s Safeguarding Policy

INSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees and volunteers and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding policy throughout the recruitment process.

How to Apply

Please click on this link to submit your application (use the APPLY button).

Applications should be in English; you will need to upload:

An updated CV.
A one-page cover letter detailing why you are interested in working for INSO and how your qualifications align specifically with the competencies required for the role.
Thank you for your interest in INSO.

Only shortlisted candidates will be contacted after the closing date.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-training-manager-25538/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Operations Manager
Operations Manager – Chad
Location: N'Djamena, Chad
Deadline: 20 May 2024
Required: Fluency in French, working knowledge of English
Apply now
Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.

INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1,200 ONG dans 17 des pays les insécures au monde.

INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

La mission INSO au Tchad
Suite à une demande des ONG partenaires, INSO est en phase d’ouverture de son bureau au Chad, incluant l’enregistrement auprès des autorités locales et la définition et mise en œuvre du set-up organisationnel, avant lancement des activités.

INSO prévoit d’établir ses services grâce à un bureau de coordination basé à N’Djamena et des opérations à l’Est du pays et dans le bassin du lac Tchad.

Il s’agit d’une opportunité passionnante de participer au lancement d’une nouvelle plate-forme au service des ONGs.

Résumé du poste
INSO recherche un Operations Manager (OM) expérimenté pour supporter la mission dans les phases d’installation puis de lancement des activités. Le poste est basé à N’Djamena avec de régulières visites sur le terrain.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Pays et en lien avec les départements concernés du siège, vous serez responsable de la gestion de toutes les fonctions opérationnelles, y compris les ressources humaines, la logistique, les achats, l’administration, les audits et la sécurité.

Principales responsabilités
Approvisionnement et logistique

· Superviser la mise en œuvre des processus d’approvisionnement en conformité avec les règles internes et des bailleurs afin de prévenir la fraude et la corruption

· Effectuer un suivi des marchés de biens et services et des contrôles réguliers des fournisseurs

· Gérer et mettre en œuvre la politique relative au parc automobile d’INSO

Ressources humaines

· Diriger tous les processus liés aux RH

· Mettre en œuvre et contrôler les règlements d’INSO relatifs au personnel et aux RH

· Préparer la paie mensuelle du personnel national

Aspects juridiques et conformité

· Déposer et conserver tous les documents juridiques et réglementaires nécessaires auprès des autorités nationales, superviser l’administration liée à l’enregistrement du pays ainsi que les visas et les permis de travail du personnel

· Développer et superviser les systèmes de contrôle pour prévenir les violations des directives légales et des politiques internes

Gestion des locaux et des équipements

· Préparer et maintenir les baux et les contrats avec les fournisseurs

· Équiper et entretenir toutes les installations et tous les véhicules du personnel

· Établir et maintenir un registre central des actifs

Safety and Security

· En coordination avec le Global Safety & Risk Manager, maintenir le Country Security Management Plan (CSMP) et le Security Risk Assessment (SRA)

· S’assurer que tout le personnel, les consultants et les visiteurs sont informés des protocoles de sécurité du pays

Exigences du poste

· Un Master dans un domaine idoine, délivré par un établissement universitaire reconnu

· Maîtrise parfaite du français, connaissance de l’anglais (écrit et parlé)

· 5 ans d’expérience progressive dans le domaine des opérations, dont a minima 2 ans dans une ONG et à un poste et niveau de responsabilité équivalent

· Capacité à résoudre des problèmes, axé(e) sur la recherche de solutions et doté(e) d’un esprit stratégique, capable de gérer de multiples priorités et de respecter les délais

· Maîtrise des programmes MS Office et expérience de la gestion de bases de données

Caractéristiques souhaitées

· Connaissance des règles et exigences bailleurs sur les questions logistiques

· Une expérience préalable avec INSO ou une connaissance et des affinités avec son mandat sont des atouts ; de même pour des expériences préalables au Tchad ou des expériences en ouverture de mission

· Capacité de mise en œuvre de politique et procédures organisationnelles

Compétences personnelles clés
· Forte motivation et capacité à travailler de manière autonome

· Excellentes capacités managériales et de leadership

· Esprit stratégique et très forte capacité à résoudre les problèmes

· Souci du détail, de la rigueur et de la qualité

· Excellentes aptitudes relationnelles et à la communication interculturelle

Termes et conditions

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5 000 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 3 jours de R&R tous les 3 mois, hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie comprises.

Politique de protection et recrutement
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operations-manager-25537/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chauffeur
TITRE:

Chauffeur

TYPE DE CONTRAT:

SC2

UNITE/DIVISION:

Administration

LOCALITE D’AFFECTATION:

Ouagadougou (4 postes)/Fada N’Gourma (2 postes/ Kaya (2 postes)

DUREE DU CONTRAT:

DELAI DE PUBLICATION:

1 an renouvelable

02 Juin 2024

CONTEXTE:

Sous la supervision du responsable de la flotte automobile et la supervision globale du chef de l’unité Management Service et/ou le Chef du Bureau Terrain, le chauffeur aura la responsabilité entière des voyages: comme la réalisation des diverses opérations et activités nécessitant les orientations et pratiques standards à sa disposition. Savoir recommander et coordonner des lignes d’actions simples, afin de fournir un service sur et efficaces par la planification, et l’organisation. Et Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

N.B: Les candidatures feminines sont fortements encouragées à postuler

OBJECTIFS:

Fourniture de services fiables et sécurisés de conduite
Utilisation appropriée du véhicule
Maintenance quotidienne du véhicule

LIVRABLES A LA FIN DU CONTRAT:

• Conduire le véhicule du bureau pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher du courrier, des documents et d'autres objets ;

• Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et de douanes selon les besoins ;

• Assurer les missions sur le terrain, dans toutes régions du Burkina Faso;

• Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes à l'appui d'une comptabilité précise et d'un bon rapport coût-efficacité.

• S’assurer que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et de fonctionnement, y compris tous les équipements ;

• Veiller à la sécurité du véhicule, du matériel et des passagers.

• Veiller à ce que la maintenance de véhicule soit faite dans les délais impartis ou recommandés par le fabriquant ;

• S’assurer que les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire ;

• Signaler tous les problèmes mécaniques au responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.

• Respecter les règles et règlements en vigueur concernant et, en cas d'accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.

• Tenir le registre des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation du carburant (gasoil et essence), des vidanges, des graissages, etc. ;

• Effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l'expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.

• Effectuer toute autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:

Education:

Avoir obtenu le Baccalaureat.
Être titulaire d’un Permis de conduite de catégorie C valide.
Être titulaire d’un Permis de conduite de categorie D sera considéré comme un avantage
Experience:

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG, Ministères/Directions/Structures administratives nationales ;
Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière ;
Avoir une connaissance de la mécanique-auto considérée comme un avantage.
Avoir une expérience de conduite de marques et modèles de véhicules divers, notamment les camionnettes, mini-bus, véhicule 4 × 4 et autres sortes de véhicules motorisés est un atout.
Avoir une expérience au niveau de l’Organisation des Nations Unies est un avantage.
Être familier avec l’utilisation de la radio HF/VHF
Posséder une bonne maîtrise de la situation géographique du Burkina Faso
Avoir une bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole
Competences Additionnelles:

La connaissance de l’outil informatique sera considérée comme un atout.
Langues:

La maitrise du français et de quelques langues locales, l'anglais est un atout

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-25536/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Comptable
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 22-05-2024
Une structure de la place
Bénin
Intitulé du poste : Comptable
Type de contrat : Stage rémunéré

Mission générale : Le comptable vérifie l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès des responsables de la société. Il consigne et rassemble les données commerciales, industrielles ou financières d’une structure pour faire des balances de comptes, comptes de résultat et autres bilans.

Responsabilités :
- Vérifier la conformité et la moralité des pièce reçues ;
- Saisir quotidiennement les pièces comptables ;
- Veiller à la bonne conservation des pièces comptables ;
- Effectuer l'analyse des comptes ;
- Préparer les ordres de virement pour différents règlements ;
- Effectuer la réconciliation bancaire chaque mois des différents comptes banque ;
- Effectuer les diligences confiées par son supérieur hiérarchique ;
- Préparer les états de déclarations fiscales et sociales avant le 10 de chaque mois ;
- Assister à la production des états financiers annuels.

Cette liste n'est pas exhaustive ; vous serez amené à effectuer d'autres tâches en fonction de l'évolution de l'entreprise, dans le cadre de l'amélioration de la comptabilité, et selon les axes stratégiques définis par la Direction Administrative et Financière.

Profil recherché et compétences :
- BAC+4 au moins en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
- Au moins 2 ans dans le domaine de la comptabilité ;
- Expérience en cabinet serait un atout ;
- Savoir utiliser au moins un logiciel de comptabilité "Hypersoft" ;
- Savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word ; Excel) ;
- Avoir une bonne maîtrise des techniques et règles de la comptabilité ;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française ;
- Savoir être discret et disponible ;
- Être polyvalent et savoir s'adapter à différentes situations ;
- Savoir bien communiquer et travailler en équipe ;
- Poste à pourvoir immédiatement.

Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- La copie du diplôme exigé ;
- Les copies d'attestations ou certificats de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV ;
- Une copie de la pièce d'identité ou tout autre document en tenant lieu.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-25535/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) administratif (ve)
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 20-06-2024
Une structure de la place
Bénin
Dans le cadre du développement de notre entreprise spécialisée dans le réseautique, nous sommes à la recherche d’un(e) assistant(e) administratif (ve) competent(e) et motive(e) pour rejoindre notre équipe.

MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité de la Direction Générale, il /elle exécutera entre autres les activités suivantes:
• Gestion des appels téléphoniques et du courrier électronique.
• Organisation et planification des reunions et des déplacements.
• Préparation et suivi des dossiers administratifs.
• Collaboration avec les différentes équipes pour assurer le bon fonctionnement des operations administratives.
• Tenue et mise à jour des bases de données et des fichiers de l’entreprise.

PROFIL REQUIS:
- Avoir un-Bac + 3 en administration, gestion, ou domaine equivalent.
- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire, idéalement dans le secteur du réseautique ou des technologies;
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Offices, PowerPoint, Outlook.)
- Excéllentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.
Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de la confidentialité, intégrité et de l’éthique.
- Être âgé de 30 ans au plus;
- Être très dynamique,
- Être de bonne moralité,
- Résistance au stress

Date limite de dépôt :

La date limite de dépôt des offres est fixée au 20 Juin 2024.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-administratif-ve-25534/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 09-06-2024

CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local)
Bénin
CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local) est une Organisation Non Gouvernementale créée depuis 2005 au Bénin, dont la vision principale est la promotion d’un monde inclusif, des modes de vie respectueux de l’environnement et résilients aux changements climatiques au sein des communautés locales. Elle s’investit activement dans le développement local, la mobilisation sociale, la protection et la sauvegarde de l’environnement, la gestion des changements climatiques et des risques associés auprès des communautés à la base, etc.

Dans le cadre de ses activités, l’ONG CREDEL désire recruter un Responsable Administratif et Financier (RAF).

L’ONG CREDEL souscrit au principe d’équité et d’égalité en matière d’emploi. Les candidatures de femmes et de jeunes sont donc vivement encouragées.

 Tâches du Responsable Administratif et Financier

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-administratif-et-financier-25533/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur développement JAVA fullstack Guide-Vocal F/H

Alternance - Ingénieur développement JAVA fullstack Guide-Vocal F/H
Ref :2024-34492 | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 15 août 2024
Votre rôle
Mission

Dans le cadre d’une équipe agile, vous interviendrez dans les études et la conception autour des besoins remontés par l’équipe marketing et la MOA, dans les développements associés, la qualification et les déploiements jusqu’en production
Vous suivrez la réalisation d’une solution de Services Vocaux Intéractifs (SVI) en mode Produit « Guide-Vocal » pour nos clients et support de cette solution auprès du client
Vos activités principales seront de :.

- Participer au développement des nouvelles fonctionnalités du produit en mode agile (SCRUM)
- Participer aux différentes réflexions fonctionnelles et techniques sur les sujets à implémenter
- Participer aux différentes réflexions sur la refonte du produit
- Participer à la rédaction de la documentation projet pour les parties technique.

Votre profil
Profil

Vous êtes élève ingénieur informatique BAC+3 avec une spécialisation en développement web
- Vous avez de bonnes connaissances dans le développement JAVA ainsi qu'une appétence pour le code
- Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler en équipe
- Vous aimez prendre des initiatives et souhaitez monter en compétence au sein d'une équipe dynamique.

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-java-fullstack-guide-vocal-fh-25532/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CDI Data Analyst F/H

CDI - CDI Data Analyst F/H
CDI Data Analyst F/H
Ref :2024-36893 | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 16 juin 2024
Votre rôle
Mission
Vous aurez pour mission de :.
- Développer, maintenir et superviser des reportings locaux complémentaires à ceux fournis par la datafactory, ce qui permet de mesurer et analyser la performance sur un domaine ou processus défini.
- Concevoir, maintenir et superviser des outils destinés aux équipes opérationnelles, permettant d’automatiser, simplifier, fiabiliser et optimiser les tâches effectuées
- Dans les 2 cas, vous développez une vision globale du cycle de production (analyse des besoins utilisateurs, conception et développement, tests et livraison, maintenance de l’outil)
Conception et développement de Reportings et Tableaux de Bord
- Vous produisez des reportings complémentaires à ceux fournis par les entités nationales, conformément aux cahiers des charges validés avec les clients internes, dans le but de piloter et contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’unité
- Vous fournissez, sur demande, aux départements de l’UCI des extractions des différentes bases de données (GPC, Kenobi, GDP, cubes MVS…)
Conception et développement d’automates
- Vous identifiez les actions sans plus-value et redondantes, ainsi que les processus pouvant être automatisés, fiabilisés et/ou améliorés
- Vous réalisez une étude de faisabilité technique tout en garantissant la compatibilité entre la technologie choisie et les contraintes du système d'information
- Vous concevez une architecture logicielle en maximisant l’ergonomie de l'Interface Homme-Machine
- Vous mettez en place les prototypes et les modules nécessaires.
- Vous développez les outils en utilisant les langages et applications adaptés, tout en respectant les règles de sécurité du système d'information.
- Vous réalisez des procédures de test, et vous adaptez ainsi que vous paramétrez les outils réalisés en conséquence.
Déploiement
- Vous pilotez la mise en production des outils développés, veillant à leur déploiement efficace et sans interruption des services.
- Vous produisez des documents fonctionnels pour les utilisateurs, tels que des modes opératoires, ainsi que des documents techniques pour assurer la maintenance à long terme des outils développés.
- Vous accompagnez les utilisateurs finaux
Analyse
- Vous mesurez les gains réalisés, notamment le retour sur investissement, sur des aspects tels que la productivité, la fiabilité et la satisfaction des clients, afin d'évaluer l'efficacité des outils développés.
- Vous diagnostiquez les outils existants, en assurant leur maintenabilité et en identifiant les évolutions nécessaires dans une logique d'amélioration continue.
Supervision des outils
- Vous assurez le Maintien en Conditions Opérationnelles des systèmes et des outils, garantissant ainsi leur disponibilité et leur bon fonctionnement continu.
- Vous assurez un rôle de supervision afin de garantir pour les outils développés par l’équipe : maintenabilité, sécurité, robustesse, fiabilité, plan de continuité, homogénéité.

Votre profil
Compétences

- Vous maîtrisez la suite Office et Power BI
- Vous savez développer un reporting sous Power BI
- Vous maîtrisez les langages de programmation (parmi Ui Path, Python, vba, sql, php, …)
- Vous maîtrisez les méthodes d'analyse, de conception et de gestion de projet informatique
- Vous savez analyser une situation et identifier les problématiques opérationnelles
- Vous savez imaginer et concevoir une solution ergonomique

Profil

"Je recherche une personne curieuse et reconnue pour sa capacité d'analyse" [Michael, manager]

- Vous aimez travailler en équipe et en transverse
- Vous avez un bon sens relationnel
- Vous savez communiquer avec impact
- Vous êtes pédagogue
- Vous avez un fort esprit d'analyse et de synthèse
- Vous êtes rigoureux/rigoureuse et fiable
- Vous êtes organisé/e et autonome, vous savez anticiper, planifier et êtes orienté/e résultats
- Vous avez l’esprit entrepreneurial : vous êtes créatif/créative et innovant/e

Le plus de l'offre
Votre équipe

Vous êtes attiré.e par la richesse de l'univers opérationnel? Rejoignez-nous pour vivre une expérience humaine enrichissante, au sein d'une entité dynamique et performante, résolument tournée vers l'excellence opérationnelle et l’expérience client, qui investit sur les réseaux d'aujourd'hui et de demain!

"Au sein du département Opérateur Commercial et Performance, vous rejoindrez une équipe de 7 personnes dont les missions principales sont : pilotage et amélioration de la performance, développement d’outils de Reportings et développement d’automates facilitant l’activité et l’efficacité des équipes." [Michael, manager]

Lieu

Notre site se trouve à la Tour SKY56 - 18 rue Général Mouton Duvernet 69383 LYON .

Entité
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 260 millions de clients sur les cinq continents. En France, le groupe offre des services de Téléphonie, Internet, Télévision, Transmission de Données, Intégration, Services à forte valeur aux Clients Grand Public et Entreprises. Nous sommes leader dans le haut débit, aussi bien sur la fibre que sur les mobiles.

L’Unité Clients et Industrielle Auvergne Rhône-Alpes : 1300 salariés répartis sur une vingtaine de sites géographiques.

10 départements géographiques couverts : 01, 03, 15, 38, 42, 43, 63, 69, 73, 74.

Nous sommes une unité d’intervention technique, dont les missions principales sont :

- la construction, l’exploitation et la maintenance des réseaux boucles locales cuivre et fibre

- la connexion et le dépannage de tous les clients Orange, qu’ils soient du marché GP, Pro, PME ou Entreprise

- l’entretien du réseau structurant d’Orange

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cdi-data-analyst-fh-25531/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Scrum Master (H/F)
CDI - Scrum Master (H/F)
Scrum Master (H/F)
Ref :REF335W | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 17 août 2024

Toulouse - France

Votre rôle
Au sein de l’agence Occitanie, site de Toulouse, tu interviens en tant que Scrum Master d’une ou de plusieurs équipes spécialisées dans la réalisation de produits liés à la Data.

Tes missions sont les suivantes :

Tu incarnes l’Agilité au service de l’équipe, pour la réussite du projet
Tu travailles en collaboration avec le Product Owner et toutes les parties prenantes dans l’adoption de la démarche Agile
Tu organises et animes les cérémonies Agile (daily scrum, revue de sprint, poker planning, rétrospective, etc.)
Tu crées un environnement favorable et une dynamique d’équipe
Tu aides à la priorisation pour permettre à l’équipe de produire de la valeur
Tu contribues au développement de l'agilité au sein de l’agence (formation, évangélisation)
Votre profil
Tu disposes de 3 ans d'expérience et tu as une première expérience dans la mise en œuvre de projets décisionnels idéalement dans un environnement ESN.

Tu souhaites partager tes compétences et bénéficier des expertises de tes coéquipiers.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-scrum-master-hf-25530/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de recrutement (F/H)
Alternant Chargé(e) de recrutement (F/H)
Ref :REF505C | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 17 août 2024

Nantes - France
Votre rôle
Au sein du bureau de Nantes, tu travailleras au sein du service des Ressources Humaines en tant que Chargé de recrutement (H/F). En étroite collaboration avec Marion & Cécilia, l'équipe recrutement en place, tu déploies la stratégie visant à répondre à nos enjeux de croissance.

Tu interviens sur nos besoins de recrutement des sites Nantais & Rennais.

Plus concrètement, au cours de ton alternance, tu devras :

Comprendre impérativement les problématiques métiers pour répondre au mieux à nos enjeux de recrutement sur des profils techniques,
Rédiger et mettre en ligne les annonces d’emplois
Sourcer nos futurs talents (via LinkedIn, CVthèques…),
Effectuer les pré-qualifications téléphoniques,
Participer aux entretiens de recrutement,
Contribuer à l’animation du Campus management (relations écoles)
Assurer un reporting de ton activité
Cette liste est non exhaustive. Ta force de proposition sera appréciable pour répondre à nos enjeux de croissance. ;-)

Votre profil
De formation BAC +4/+5 en Ecole de commerce ou Université, avec idéalement une spécialisation en RH.

Nous recherchons avant tout une personne motivée, dynamique et qui s’intègrera facilement dans une équipe bienveillante.

Le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,
Un appui et un suivi régulier de ta tutrice sur le métier,
Des formations et les certifications associées au parcours de carrière choisi,
Des événements festifs (c'est important!)
Une intégration au sein d’une communauté d’experts passionnés & d'une team RH de folie ;-)
En participant à l’aventure Orange Business, tu vas donner à ton parcours professionnel une longueur d’avance. Rejoins-nous!

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-recrutement-fh-25529/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Manager IT (H/F)

CDI - Manager IT (H/F)
Manager IT (H/F)
Ref :REF590B | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 17 août 2024

Toulouse - France

Votre rôle
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner notre développement et rattaché(e) au responsable de l’agence, vous intervenez en tant que Manager Data.

Vous intervenez sur les enjeux suivants :

Ressources humaines :
Faire grandir le capital humain et l’expertise de vos équipes
Contribuer au processus de recrutement des équipes Data
Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité
Réaliser le suivi de carrière des équipes (réalisation des entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en fonction des enjeux de l’agence…)

Commerce :
Contribuer/piloter le processus d’avant-vente (proposition commerciale, présentation de l’offre…) des projets dans l’optique d’orienter et conseiller le client autour d'enjeux Data
Contribuer au développement commercial de l’activité Data

Marketing : contribuer à la promotion de l’offre marketing d'Orange Business (webinars, événements en présentiels, publication d’articles…)

Delivery :
Piloter les engagements vis-à-vis des clients
Piloter les équipes, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel à l’expertise quand nécessaire
Contribuer éventuellement à certaines phases projets
Assurer le suivi financier de l’activité Data et de ses projets
Être le référent auprès des différents acteurs du projet et d'Orange Business (partenaires, clients, éditeurs…)

Conseil :
Assurer une veille technologique, connaitre et comparer des solutions du marché
Piloter/réaliser des missions de conseil
Réaliser les missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation clients, de proposer des scénarii d’architecture, des choix d’outils, des solutions globales et le plan de mise en œuvre

Gouvernance : participer aux instances de gouvernance de l’agence
Cette liste est large mais non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos appétences et de votre expérience.

Votre profil
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans la mise en œuvre de projets Data et/ou Big Data.

Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-it-hf-25528/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Technique Talend (H/F)
CDI - Expert Technique Talend (H/F)
Expert Technique Talend (H/F)
Ref :REF409I | 17 mai 2024

Date limite de candidature : 17 août 2024

Toulouse - France
Votre rôle
Au sein de notre agence Occitanie, site de Toulouse, vous intégrez une équipe-projet et contribuez à toutes les phases de mise en œuvre d’une application décisionnelle.

Être Expert Technique Talend chez Orange Business c'est :

Participer aux phases d'avant-vente au sein de notre entité DATA
Vous comprenez et analysez les besoins client, rédigez des cahiers des charges. Vous assurez la mise en place des POC et prototypes métiers.
Vous évaluez et préconisez des solutions décisionnelles
Accompagner les équipes BI dans la mise en œuvre de solutions décisionnelles afin de sécuriser les projets
Vous rédigez des spécifications fonctionnelles, techniques.
Vous êtes le garant de la conception et du développement du modèle de données, de l’ensemble des processus d’extraction et de transformation des données, et de la Data visualisation.
L'expert technique s'assure de la conformité de la solution par rapport au besoin utilisateur.
Accompagner la montée en compétences des consultant(e)s de la communauté BI
En tant qu'Expert, vous pouvez être amené à former des collaborateurs. Vous mettez en place et veillez au respect des standards et bonnes pratiques.
Vous êtes engagé dans une démarche d’amélioration continue
Votre profil
Au-delà des compétences, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Vous disposez idéalement de 7 ans d'expériences dans un environnement ESN.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-technique-talend-hf-25527/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 Techniciens Géologues
Entreprise
Société des Mines de Komana (SMK) SA
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de Komana
Date de publication
17 Mai 2024
Date limite de dépot
24 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d’exploitation minière de droit malien recherche :

Titre du Poste :

02 Techniciens Géologues

Rapporte au :

Géologue

Département :

Mining

Type de contrat :

Durée Indéterminée

Lieu d’Affectation :

Site de Komana

Aperçu du projet :

Hummingbird Resources Plc

HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Liberia et le projet d’or de Cassidy Gold (‘’Cassidy’’) en Guinée Conakry.

Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévus, en décembre 2017.

HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adoptera les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.

Pour plus d’information sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk

Objectifs principaux :

Relevant du Géologue Senior et du Géologue d’Exploration, ce rôle fait partie intégrante de la fonction d'exploration, fournissant une aide géologique générale à tous les processus d'exploration du service d'exploration.

Responsabilités et tâches :

Aider à la surveillance et à l'échantillonnage des forages de contrôle de la teneur.
Élaborer des programmes de délimitation précise du corps minéralisé
Marquer le carotte et la bille avec précision et soin
Tenir un registre précis des programmes de forage
Appuyer les géologues d'exploration dans les programmes de forage, superviser les assistants géologiques, gérer les échantillons en vue de leur expédition au laboratoire d'analyse et de la soumission des échantillons QA/QC.
Prendre des photos du noyau
S'assurer que les échantillons pour l'enregistrement sont prélevés au bon mètre.
Signaler au Géologues Senior ou au Géologue de l'Exploration tout problème concernant la qualité des échantillons ou les pratiques dangereuses.
Superviser le rendement des Assistants Géologues
Respecter les procédures de travail sécuritaires du site et du service.
Veiller à inculquer une culture de sécurité aux autres membres du personnel de la mine.
Contribuer à la formation de nouveaux techniciens en exploration
Participer aux opérations générales du service d'exploration sur place
Travailler au sein d'une petite équipe technique
Faire preuve d'une éthique et d'une conduite professionnelles en tout temps.

Connaissances / Aptitudes

& Compétences :

Connaître les processus d'exploration et les techniques d'échantillonnage
Connaitre le processus de gestion des échantillons
Connaitre les principes de QA/QC
Pouvoir superviser de petites équipes
Avoir une maitrise des outils informatiques, les logiciels, Microsoft Office et Excel
Pouvoir utiliser un GPS de poche
Exigences en matière de formation / d'éducation :

Diplôme BT2 en géologue ou autres diplômes équivalents.
Avoir un permis de conduire et une bonne maîtrise de la conduite.
Expérience requise :

Avoir 4 ans d'expérience dans la production de mine à ciel ouvert ou à la mine souterraine l'industrie (souhaitable)
Avoir Expérience en
Avoir une expérience dans saisie des données (souhaitable)
Bonne connaissance des techniques de forage et de la gestion des échantillons
Avoir une expérience en gestion de programmes de forage et d'échantillonnage de sol.
Exigence de langue :

Langue officielle : Français ; Langue locale : Bambara ;
Capacité à s’exprimer et à écrire en Anglais sera un atout.

Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.
Délai de soumission des candidatures : le 24 mai 2024.

Notes aux candidats :

La SMK-SA/Hummingbird Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
La SMK-SA/Hummingbird Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;

Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
La SMK-SA/Hummingbird Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
Komana, le 17 mai 2024.

PO/Directeur des Ressources Humaines

Diawoye KONE

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-techniciens-geologues-25526/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RESPONSABLE DE SOUS DEPARTEMENT FINANCES ET COMPTABILITE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4/5
Option du diplôme en finance, comptabilité, économie ou tout autre domaine équivalent
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
Un.e Responsable de sous département finance et comptabilité

Titre de la position : RESPONSABLE DE SOUS DEPARTEMENT FINANCES ET COMPTABILITE
Supervisé par : Responsable Finances
Répondant au : Responsable Finances
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 12 mois
Type de contrat : Contrat de travail national
Salaire et avantages : MF_2

RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE

Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste
Le/la Responsable de sous département finance et comptabilité a la charge d’assurer le fonctionnement du département finance de DRC au Burkina Faso au quotidien. ll/elle apporte son expertise et son soutien technique aux différentes bases opérationnelles et monitor les indicateurs de performance liés. Le Responsable de sous département finance et comptabilité intervient en tant qu’adjoint.e au responsable de département en cas d’absence du titulaire ou de vacance du poste.

Responsabilités : (points les plus importants)
Gestion comptable et de trésorerie
• S'assurer que la gestion de la liquidité de la mission respecte toutes les règles internes de DRC au niveau pays et au niveau global, tout en s’assurant de la conformité externe (recommandation des audits, recommandations légales)
• S’assurer que la comptabilité de la mission soit à jours et respecte les différents délai établis (Clôture hebdomadaire, clôture mensuelle, suivi des comptes du bilan)
• S’assurer que les dossiers de paiement des fournisseurs sont conformes aux exigences de DRC et bailleurs de fonds et que les paiements des fournisseurs sont faits dans les temps.
• S’assurer que les versements et remboursements des bailleurs et des partenaires sont effectués, en étroite coopération avec le chargé de subvention et contrat ou équivalent.
• S’assurer que toutes les justifications comptables sont disponibles, de qualités et disponibles sur le SharePoint.
• Gérer la trésorerie de la mission en s’assurant de l’équilibre entre les fonds disponible et les besoins encours et du respect de la politique de gestion en vigueur.
• Veiller à ce que toutes les modalités de retenue et/ou versement des impôts de DRC soient en place et tenus à jour conformément aux règles et réglementations nationales.

Gestion de l’ERP : Dynamics
• Assurer que les données comptables dans Dynamics sont disponibles à temps et fiables (Paramétrage des projets, comptabilités, etc…)
• Superviser et accompagner techniquement les staffs sous sa responsabilité et sur les bases sur l’utilisation de Dynamics
• Assurer une veille sur les changement et mise à jour dans Dynamics afin d’assurer une bonne redevabilité envers le HQ sur la qualité des données dans Dynamics
• S’assurer de vulgariser l’utilisation de Dynamics sur la mission, pour toutes les utilisations liées à la finance

Gestion budgétaire des projets
• Être lead dans la gestion financière des projets sous sa coupe : Conformité des données dans Dynamics, suivi des mise jours des informations financières, participation aux revues des projets, partage régulier des analyses pertinentes, piloter et effectuer les ajustements nécessaires sur le projet.
• Sous la supervision du responsable de département, piloter les budgétisations de nouveaux projets

Gestion d’équipe :
• Assurer que les personnes sous sa supervision aient des évaluations de performances à jour ainsi que des objectifs clairement fixés et suivis dans Dynamics.
• Assurer un renforcement de capacité des équipes finance de DRC au Burkina Faso (coordination et bases) sur les outils finances et sur Dynamics ;
• Assurer l’induction de tout nouveau Staff du département Finance sur Dynamic & Prodiguer les formations liées au besoin
Rôle d’adjoint.e :
• En tant que second du département finances, la/le responsable de sous département Finance et comptabilité pourra être sollicité.e et se voir demandé d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du responsable de département ou chef d’unité support.
• Être pro-actif dans la remontée des difficultés rencontrées et proposer des solutions pour leur résolution notamment en étant en relation avec les autres services Support dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment.

Autres :
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administration, RH, finances, achats et logistique) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC.
• Respecter et faire respecter les prescriptions des bailleurs.
• Le rôle fournit un soutien et / ou des conseils techniques aux opérations de base et de coordination et contribue à la conformité interne de DRC.

Conditions contrat national
• Contrat de droit national
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : MF_2
• Salaire de base : 1 100 000 FCFA • Avantages : 13ème mois , Assurance santé.
• Voir site de DRC pour les conditions du contrat international.

A propos de vous
Compétences et Expérience :
• Master (BAC+4/5) en finance, comptabilité, économie ou tout autre domaine équivalent
• Au moins 4 ans d’expériences dans un domaine pertinent de gestion financière et opérationnelle dans ONG, avec une expérience réussie liée au déploiement de nouveaux outils
• Expérience de 2 ans de travail dans le pilotage budgétaire des projets humanitaires et/ou de développement
• Expérience de travail avec un système de gestion intégré (ERP)
• Connaissance des règles applicables aux donateurs institutionnels (Liste non exhaustive)
• Exemples : BHA, EU, ECHO, BPRM
• Expérience de 2 ans dans la gestion d’équipe
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
• Bonne maitrise de la langue Anglaise (parlé et écrit)
A ce poste vous devre etre en mésure de :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne.

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Date limite de depôt des dossiers 26/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-sous-departement-finances-et-comptabilite-25525/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir LOGISTICS SUPPORT OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme gestion logistique, ou à l’Administration, ou aux sciences sociales
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste: LOGISTICS SUPPORT OFFICER
Lieu du travail : Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et Gaoua

RESUME DU POSTE :
Sous la supervision du Manager des Opérations du Burkina Faso, le/la Chargé(e) du Support Logistique est chargé d’appuyer, de faciliter et de conduire les processus logistiques, de transport, de gestion des assets et de gestion des stocks conformément au manuel des procédures de Mercy Corps et des règles des donateurs. Il/elle est le/la point focal pour la gestion des assets de Mercy Corps au Burkina Faso. Il/elle veille à l’adhésion de tout le staff et au respect des procédures et politiques liées à la gestion logistique et contribue dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les procédures logistiques autres que celles des achats. Il/elle assurer l’intérim des Logisticiens de terrain en cas d’absence et leur fournit un appui technique continu. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le programme, l'administration, les finances, les bureaux de terrain et le département de sécurité et accès pour soutenir la mise en œuvre des activités des programmes. Il/elle veille au respect des règles des bailleurs et de la législation pendant tous les processus logistiques, et contribue activement dans la promotion des règles d’éthique et la réduction des risques des fraudes.

TACHES ET RESPONSABILITES :
Taches principales :
Gestion du parc automobile et la planification des mouvements
• Appuyer les équipes terrain dans le suivi de la bonne maintenance et réparation du parc automobile (véhicules, motos) et des générateurs, et suivre directement la maintenance et réparation des véhicules, motos et générateurs de Ouagadougou ;
• Mettre à la disposition des équipes terrain des outils nécessaires et appropriés pour assurer une meilleure gestion de la flotte de la base y compris la gestion du carburant ;
• Former l’équipe log terrain dans la gestion du carburant et sur le mécanisme de rapportage ;
• S’assurer que les rapports mensuels de gestion de la flotte sont préparés, revus et transmis à temps ;
• Veiller à l’utilisation rationnelle et efficiente de la flotte et du carburant à travers un suivi rapproché et des analyses périodes sur la gestion de la flotte et du carburant dans chaque base, et aider les équipes log terrain à la mise en place d’un system d’archivage des documents et données logistiques ;
• Organiser des spots checks périodiques pour s’assurer d’un meilleur suivi de l’adhésion de nos équipes de Ouagadougou et de terrain au respect de la politique de gestion de la flotte ;
• S’assurer que la politique de gestion de la flotte est bien suivie et que les SOP relatives à l’utilisation des véhicules sont bien mises en œuvre, comprises et respectées par les membres du personnel ;
• S’assure que les documents administratifs des véhicules soient bien suivis et maintenus à jour (Visite technique, assurance, vignette, etc.) ;
• Assurer que le bureau de Ouagadougou et les bases ont une performance dans toutes les activités liées à la gestion de la flotte en conformité avec les procédures et politiques standards d’Operations de Mercy Corps, y compris l’utilisation claire et concise des véhicules/motos, leurs consommations de carburant, la gestion, les plans de mouvements, les réparations/maintenances, le classement systématique mensuel des consommations de carburant des véhicules/motos.
• Compiler les rapports mensuels logistiques (flotte automobile, générateurs, assets, stocks, etc.) et les transmettre à temps au Manager des Opérations pour vérification.
• En coordination avec le responsable des chauffeurs et les chauffeurs, vérifier et documenter l’état mécanique des véhicules de location avant leur approbation pour utilisation par le personnel de Mercy Corps ;
• Assurer le suivi des contrats-cadres pour la location des véhicules et des générateurs, et placer les ordres des services en fonction des besoins approuvés exprimés par les programmes et les bureaux de terrain ;
• Assurer le suivi des contrats-cadres pour la maintenance et la réparation des véhicules et placer les ordres des services en fonction des besoins, et s’assurer du respect des procédures pour l’élimination des pièces détachées et pneus remplacés pour défectuosité.
• S’assurer de la mise en place et du maintien à jour d’un plan de maintenance des véhicules et motos, et d’un plan de maintenance des générateurs, et assure que cela intègre les données des véhicules et générateurs utilisés par Mercy Corps dans les bureaux de terrain.
• Compiler les besoins de programmes hebdomadairement et partager le planning des mouvements à temps pour la semaine suivante ; et s’assurer que ce système est également en place dans les bureaux de terrain.
• Elaborer les ordres des missions pour les déplacements du personnel de Mercy Corps basé à Ouagadougou et actualiser le registre en ligne chaque fois qu’un OM est approuvé.
• Etc.
Gestion des assets, autres équipements et mobiliers des bureaux
• Être le point focal national pour la gestion des assets de Mercy Corps au Burkina Faso sous la supervision du Manager des Opérations ;
• S’assurer de la numérotation de tous les assets nouvellement achetés et de l’enregistrement adéquat et conforme dans la liste appropriée ;
• Il s’assure que tous les outils en rapport à la gestion des assets sont partagés, expliqués et compris de tout le staff log terrain et que les équipes terrain s’approprient et respectent la politique de gestion des assets ;
• Contrôler les rapports mensuels des assets soumis par les bureaux de terrain et s’assurer que ceux-ci sont à jour avant de les soumettre au gestionnaire national des Opération pour vérification ;
• Suivre et s’assurer que les mouvements des assets sont correctement documentés, que la documentation est correctivement archivée ;
• Prendre le lead pour l’inventaire physique périodique des assets et fait le suivi de la correction de toutes insuffisances constatées, et assurer que les dommages et pertes des assets sont correctement documentés conformément aux procédures de Mercy Corps ;
• S’assure que tous les documents d’achat des assets sont bien archivés
• Assurer que les différentes bases de Mercy corps au Burkina Faso disposent d’un mécanisme approprié de gestion et de suivi des assets, et suivre toutes les activités liées à la gestion des biens/actifs/Asset de Mercy Corps.
• Contrôler les rapports de tous les biens/propriétés de Mercy Corps y compris les mobiliers du bureau et procéder à l’inventaire systématique des équipements et mobiliers du bureau de Mercy Corps, suivre leur état et localisation, et faciliter leur vérification ;
• Faire le suivi des achats des équipements et mobiliers du bureau et produire sur base mensuelle les rapports de leur inventaire ;
• Etc.

Gestion immobilière
• Faire le suivi de la maintenance et des petites réparations dans les bureaux et dans les résidences de Mercy Corps à Ouagadougou (Plomberie, électricité, froid, menuiserie, peinture, etc.), et s’assurer préalablement de l’éligibilité des travaux dans les résidences avant de procéder ;
• En coordination avec l’équipe des achats, mettre en place et maintenir à jour la base de données des petits prestataires pour les travaux de réparations dans les bureaux et les résidences ;
• S’assurer de la bonne qualité et de la durabilité des travaux de maintenance effectués par les prestataires approuvés dans les bureaux et les résidences, et documenter adéquatement les processus conformément aux procédures ;
• Faire une inspection trimestrielle des bureaux et des résidences de Mercy Corps à Ouagadougou afin de s’assurer de leur état et d’identifier les potentiels sources de risques (électricité, plomberie, etc.) et les besoins en maintenance, en consultation avec les occupants (pour les résidences) et l’Administration (pour les bureaux) ;
• Etc.

Gestion des stocks
• Être responsable de la gestion efficace, rationnelle et transparente des stocks, et s’assurer que la gestion des entrepôts et petits magasins se fait dans le respect strict de la politique de Mercy Corps en matière de gestion des entrepôts ;
• S’assurer que tous les outils de gestion des entrepôts sont en place et systématiquement renseignés dans le cadre de la gestion des entrepôts et petits magasins ;
• S’assurer que les équipes log terrain comprennent l’utilisation des outils de gestion des entrepôts et le mode de rapportage ;
• Appuyer la diffusion et l’explication des nouvelles politiques et SOP de gestion des entrepôts auprès du staff ;
• Assurer que les bases de Mercy corps au Burkina Faso ont une performance sur toutes les activités liées à la réception des marchandises/produits provenant de fournisseurs externes/internes vers les entrepôts de Mercy Corps et les destinations prévues au niveau des différents sites sur le terrain en bonne coordination avec le personnel concerné et que tous les documents pour besoins d’audit sont correctement archivés ;
• S’assurer de la bonne documentation et archivage liés aux mouvements de stock et maintenir les fiches de stock ainsi que le rapport de stock à jours pour un rapportage mensuel.
• Effectuer des contrôles sporadiques et périodiques des stocks physiques dans les entrepôts (Ouagadougou et terrain) et documenter les constats tout en prenant des mesures correctives si applicable ;
• Vérifier et transmettre à temps les rapports mensuels de gestion des entrepôts et des petits magasins au Manager des Opérations pour vérification ;
• Etc.

Gestion du personnel et Appui aux bureaux de terrain
• S’assure que les membres de l’équipe placée sous sa supervision sont adéquatement supervisés, techniquement appuyés, disposent des objectifs périodiques de performance, et que leurs évaluations de performance sont adéquatement faites ;
• S’assure que le membres de l’équipe placée sous sa supervision disposent des outils de travail requis ;
• Appuyer les bureaux de terrain en fonction des nécessités et assurer l’intérim des Logisticiens des bureaux de terrain en cas d’absence ;
• Assurer l’encadrement technique des équipes log de terrain sur les aspects logistiques ;
• Evaluer les besoins de renforcement de capacité des équipes log terrain et discuter avec le Manager des Opérations pour des solutions appropriées ;
• Veiller à ce que l’équipe Log terrain comprenne et adhère aux politiques et procédures de gestion logistique de Mercy Corps ;
• En coordination avec le Manager des Opérations, assurer des formations périodiques du staff terrain sur des thématiques pertinentes dans le cadre de la gestion logistique ;
• Participer activement dans l’orientation de tous les nouveaux employés de Mercy Corps sur les procédures logistiques ;
• Etc.

• Responsabilité envers les bénéficiaires :
• Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Avoir un diplôme universitaire (BAC+3) dans le domaine pertinent lié à la gestion logistique, ou à l’Administration, ou aux sciences sociales ;
• Prêter une grande attention aux détails et disposer d’une capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois ;
• La connaissance des systèmes de gestion logistique et d’achat de Mercy Corps serait d’un grand atout ;
• Démontrer un comportement d’éthique et de travail exemplaire ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de la logistique, du transport ou de l’Administration ;
• Avoir au moins 2 ans d’expériences de travail dans le secteur humanitaire avec une ou des ONG internationales ;
• Avoir une expérience dans la supervision des équipes.
• Avoir un raisonnement analytique et une capacité à formuler pertinemment des concepts et à produire des rapports.
• Avoir une excellente capacité de diplomatie, de négociation et de discrétion ;
• Avoir une très bonne maîtrise du français. La connaissance d l’anglais est un atout ;
• Bonne maîtrise de l’informatique, surtout dans les applications MS Office et de l’utilisation de l’internet ;
• Avoir une attention particulière aux détails, une capacité de suivre et d’appliquer les procédures, et une capacité à travailler de façon autonome est essentielle ;
• Patience, honnêteté, intégrité, flexibilité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités, y compris la capacité à promouvoir les règles d’éthique ;
• Avoir des bonnes aptitudes communicationnelles et de développement des bonnes relations interpersonnelles.
• La connaissance du contexte humanitaire et sécuritaire du Burkina Faso serait d’un grand atout.

Rapporte directement au : Manager des Opérations Burkina Faso
Rapporte Techniquement au :
Responsabilité de supervision directe : Elle/il supervise
- Des Assistants aux Opérations et/ou Logistics Officer des bureaux terrains
- Les Chauffeurs basés à Ouagadougou.
- Les stagiaires affectés à la logistique à Ouagadougou.
- En cas d’intérim sur le terrain : Le personnel logistique y compris les stagiaires à la logistique du bureau concerné.

Travail directement avec : les chefs des bases, les équipes des programmes (les Gestionnaires des Projets (PM), etc.), les équipes des Finance et des RH/Admin, les équipes logistiques des bases, et le Conseiller en Sécurité et Accès.

FACTEURS DE SUCCES :
La capacité de travailler efficacement avec les membres du personnel international et national, est nécessaire. Une capacité démontrée de travail en équipe mais aussi de façon indépendante. Une capacité de travailler sous pression de manière rapide et efficace en accomplissant des tâches multiples tout en respectant les délais. Être capable de travailler avec autonomie et moins de supervision. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Jeudi 23 mai 2024 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 23/05/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logistics-support-officer-25524/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Chargé de liaison terrain
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Tenkodogo
Structure recruteur Action Contre la Faim
Structure Bénéficiaire Action Contre la Faim
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Diplôme et formation
Option du diplôme Sociologie,anthropologie,ethnologie,science politique ou journalisme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 17/05/2024
Connaissance en informatique Avoir des connaissances en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV à jour avec mention des références des 3 derniers employeurs/une lettre de motivation précise et claire de 2 pages maximum/pour les agents de l'Etat:joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle
Date limite de depôt des dossiers 31/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test technique et/ou entretien
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè de 07

Source de l'offre Journal LE PAYS du 17/05/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-liaison-terrain-25523/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chief, Cyber Security
Chief, Cyber Security
Chief, Cyber SecurityAdd Job to My Job Selections
New York, United StatesShow Search Results
Job Identification
17925
Locations
New York, United States
Posting Date
05/15/2024, 04:00 PM
Apply Before
05/30/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
P5
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Bureau for Management Services
Contract Duration
2 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree -10 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 12 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
Other UN official language
Mobility required/no mobility
mobility required

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

The United Nations Development Programme is the global development network of the United Nations system that is on the ground in 177 countries, with its Headquarters in New York, USA. The Bureau for Management Services (BMS) is a central Bureau tasked with the development of corporate strategies, policies, tools and systems in key cross-cutting management areas. Drawing on sound analytics and a risk-management approach, BMS supports the achievement of development results through management advice, innovative business solutions, and other corporate services in line with international best practices and evolving needs and expectations of development partners. BMS also ensures policy adherence in operations management within UN Rules & Regulations, safeguarding UNDP’s accountability vis-à-vis Member States and other stakeholders.

UNDP is an operational backbone to the UN system: providing payroll, financial transactions, common premises, treasury investment, procurement, legal services to UN agencies. UNDP provides IT support for 13 UN entities with 40,000 United Nations and external users of the UNDP’s ERP system, as well as information and communication technology (ICT) and application solutions for the United Nations field presence. To support the UNDP Digital Strategy and enable the digital transformation of the organization, the Office of Information & Technology Management (ITM) is tasked with developing and operating the enabling corporate technology platforms and providing related services that power the digital transformation including: (1) advice, administration and acceleration services to promote delivery of maximum business value of each platform; (2) a global service desk operation; (3) and outreach services to promote knowledge sharing and effective, agile planning and governance of technology development and utilization.

Duties and Responsibilities

Under the overall guidance of the Chief Information Officer (CIO) of the office of Information and Technology Management (ITM), and as part of the management team of the ITM, the Chief - Cyber security is responsible for managing UNDP`s information security risks, IT business continuity and IT disaster recovery plans . As organizations face increasingly sophisticated cyberattacks, the unit enables UNDP's cybersecurity protection, both in terms of human resources and systems. This involves scanning systems for potential risks, adopting innovative solutions to protect IT applications and data as well as training employees to adopt safe cybersecurity practices. In addition, the unit is responsible to assess and test business continuity and disaster recovery plans.
UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.

1) Ensure effective management of the Cyber Security Services unit:
Lead and supervise the Cyber Security Services unit, fostering team motivation, recruitment, performance evaluation, and training plan development.
Develop, manage, and report on key performance indicators (KPIs) to ensure operational excellence, to maintain program efficiency, facilitate resource allocation, and elevate security program maturity.
Drive continuous improvement in incident management processes, integrating with IT operations for seamless functionality.
Coordinate the development of knowledge management sessions and processes to optimize IT platform utilization across the organization.
Strategically design and oversee enterprise information security program to safeguard data integrity, confidentiality, and availability while ensuring compliance with regulations and policies to mitigate risks and audit findings effectively.
Effectively communicate cyber security risks and mitigation strategies to senior management, providing expert guidance for IT projects, evaluating and recommending technical controls.
2) Ensure implementation of Risk Management strategies and ICT standards:

Create and facilitate the information security risk assessment process, including reporting and oversight of remediation efforts to address negative findings.
Work directly with the business units to facilitate IT risk analysis and risk management processes, identify acceptable levels of risk, and establish roles and responsibilities with regards to information classification and protection.
Coordinate information security and risk management projects with staff from the IT organization and business unit teams.
Develop, communicate and ensure compliance with organizational cyber security policies and standards.
Create and manage information security and risk management awareness training programs and fraud awareness programme for all employees, contractors and approved system users.
Provide subject matter expertise to executive management on a broad range of cyber security standards and best practices, such as ISO 27000, CobiT and ITIL.

3) Ensure implementation of Incident Prevention measures:

Manage security incidents and events to protect corporate IT assets, including intellectual property, data, operability of corporate systems, fixed assets and the company's reputation.
In case of an Incident, the unit will be responsible for coordinating efforts within the organization to restore critical systems and provide facilities needed by the organization to function.
Ensure security incidents and related ethical issues are referred to OAI for review and resolution without further disrupting operations, and are conducted in a fair, objective manner in alignment with UNDP values and code of business conduct and in full consultation with OAI and LSO as the situation might warrant.

4) Ensure Business Continuity, Disaster Recovery and Organization Preparedness:

Develop effective disaster recovery policies and standards; coordinate the development of implementation plans and procedures to ensure that business-critical services are recovered in the event of a declared disaster and provide direction and in-house consulting in these areas.
Coordinate with internal and external resources to ensure provisions for business continuity and recovery from potential incidents have been addressed.
Manage cyber security incidents and events to protect corporate IT assets, including data, operability of corporate systems, Intellectual property, fixed assets and the company's reputation.
In case of an incident of cyber-attack or catastrophe, the unit will be responsible for coordinating efforts within the organization to restore critical systems and provide facilities needed by the organization to function.

5) Ensure Corporate Compliance and Relations Coordination:

Liaise between the cyber security team and corporate compliance, audit, legal and HR management teams as required.
Coordinate the use of external resources involved in the cyber security program, including, but not limited to, interviewing, negotiating contracts and fees, and managing external resources.
Facilitate business alignment and communications by forming an information security steering committee or advisory board.
Steer the enterprise architecture team to ensure alignment between the security and enterprise architectures, thus coordinating the strategic planning implicit in these architectures.

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization

Supervisory/Managerial Responsibilities: Manage and supervise two direct reports

Competencies

Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results - LEVEL 4: Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact
Think Innovatively - LEVEL 4: Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight
Learn Continuously - LEVEL 4: Create systems and processes that enable learning and development for all
Adapt with Agility -LEVEL 4: Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes
Act with Determination - LEVEL 4: Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence
Engage and Partner - LEVEL 4: Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation
Enable Diversity and Inclusion - LEVEL 4: Create ethical culture, identify/address barriers to inclusion

People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

Information Management & Technology -IT Security Management

Knowledge of Cyber Security technologies,
processes, techniques and tools. Apply practical
innovations to solve cybersecurity problems.
Capability to keep UNDP systems and data safe.
Knowledge of ISO 27001 principles. CSSIP, CSIM,
CISA or equivalent certification desirable
Digital & Innovation - Digital thought leadership

Ongoing research into emerging technologies and digital trends and the applications, risks, and opportunities associated with digital adoption, combined with the ability to communicate this synthesis with a broad audience.

Information Management & Technology - Information and Technology Strategy - Portfolio management and governance

Knowledge of developing and implementing ICT strategy, portfolio and project management services, governance, and policies. Knowledge of project management principle. PMP or PRINCE2 certification of equivalent desirable.

Security Services - Security risk management

Ability to assess threats and risks, identify and oversee implementation of mitigation measures, including ability to design and test security plans
Digital & Innovation - Data privacy and digital ethics

Knowledge of ethical usage of digital technology (e.g. AI, robotics, automation) and data. Ability to assess ethical implications when using, combining or sharing data, when building or implementing AI systems, and when advising on robotization and automation etc.
Ability to design privacy protocols to ensure data is protected and used for legitimate purposes without unnecessary privacy risks.
Business Direction and Strategy - System Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management - Portfolio Management

Ability to select, prioritise and control the organizations programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment
Required Skills and Experience

Education:
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Information Systems, Computer Science, Law, Business Administration, Accounting and Finance, Security Management, Information Systems Management, Criminal Justice or related field is required; OR
A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the above-mentioned fields of study, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
Minimum 10 years (with Master’s degree) or 12 years (with Bachelor’s degree) of professional work experience in private sector corporate Cyber security or a related public sector organization with increasing levels of management responsibility is required.
Additional professional qualification(s) in information security, such as CISSP, CISA, CISM certification, along with strong technical (ICT) security skills and demonstrable experience in the design/Implementation of secure IT environments are a must.
Experienced in implementing and/or auditing information security programmes based on ISO 27000 or other IT security standards is highly desirable.
At least 7 years of direct experience in a significant leadership role is desired.
Demonstrated experience and exposure in the international IT security arena dealing with security-related issues is desired.
Experience in COBIT and ITIL will be considered as an asset.

Language:
Fluency in English is required.
Fluency in other UN official language is desired.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chief-cyber-security-25522/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Social and Environmental Safeguards Specialist
Social and Environmental Safeguards Specialist
Social and Environmental Safeguards SpecialistAdd Job to My Job Selections
New York, United StatesShow Search Results
Job Identification
17982
Locations
New York, United States
Posting Date
05/17/2024, 07:52 PM
Apply Before
05/28/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
P3
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Nature, Climate and Energy
Bureau
Bureau for Policy and Programme Support
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
Required Languages
English
Vacancy Timeline
2 Weeks
Mobility required/no mobility
mobility required

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
UNDP is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP’s policy work carried out at HQ, Regional and Country Office levels, forms a contiguous spectrum of deep local knowledge to cutting-edge global perspectives and advocacy. In this context, UNDP invests in the Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains and in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in the Strategic Plan.

Within the GPN, the Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) has the responsibility for developing all relevant policy and guidance to support the results of UNDP’s Strategic Plan. BPPS’s staff provides technical advice to Country Offices, advocates for UNDP corporate messages, represents UNDP at multi-stakeholder fora including public-private dialogues, government, and civil society dialogues, and engages in UN inter-agency coordination in specific thematic areas. BPPS works closely with UNDP’s Crisis Bureau (CB) to support emergency and crisis response. BPPS ensures that issues of risk are fully integrated into UNDP’s development programmes. BPPS assists UNDP and partners to achieve higher quality development results through an integrated approach that links results-based management and performance monitoring with more effective and new ways of working. BPPS supports UNDP and partners to be more innovative, knowledge and data driven including in its programme support efforts.

BPPS’s Hubs on Nature, Climate, Energy, and Chemicals and Waste, with the support of the Vertical Fund Programme Support Oversight and Compliance Unit, work with governments, civil society, and private sector partners to integrate nature, climate, energy and waste related concerns into national and sector planning and inclusive growth policies, support country obligations under Multilateral Environmental Agreements, and oversee the implementation of the UN’s largest portfolio of in-country programming nature, climate change, energy and waste. This multi-billion-dollar portfolio encompasses:

Biodiversity and Ecosystem Services including forests.
Sustainable Land Management and Desertification including food and commodity systems.
Water and Ocean Governance including SIDS.
Climate Change Mitigation and Adaptation.
Sustainable Energy.
Extractive Industries.
Chemicals and Waste Management.
Environmental Governance and Green/Circular Economy and SCP approaches.
This work advances crosscutting themes on innovative finance, digital transformation, capacity development, human rights, gender equality, health, technology, and South-South learning.

In addition to UNDP’s bilateral partnerships in Nature, Climate, Energy and Chemicals & Waste, UNDP is an accredited multilateral implementing agency of the Green Climate Fund (GCF), the Multilateral Fund (MLF), the Adaptation Fund (AF) and the Global Environment Facility (GEF). As part of UNDP’s partnership with these vertical funds (VFs), UNDP’s Vertical Fund Programme Support Oversight and Compliance Unit supports UNDP’s Nature, Climate, Energy and Waste related Hubs and provides countries specialized integrated technical services for eligibility assessment, programme formulation, capacity development, policy advice, technical assistance, training and technology transfer, mobilization of co-financing, implementation oversight, results management and evaluation, performance-based payments and knowledge management services.

The Social and Environmental Safeguards Specialist (SES Specialist) position will coordinate and lead the global SES Team to improve knowledge and learning gained from the application of the UNDP Social and Environment Standards (SES). The SES Specialist will lead the development and continuous improvement of the quality assurance process provided to environmental vertical fund projects, lead the development and improvement of safeguards-related standard operating procedures, and lead the consolidation of lessons learned through technical quality assurance for wider outreach to the SES team and Country Offices heavily invested in environmental vertical funds programming.

The SES Specialist will be part of the global safeguards team reporting to the Head of Safeguards and Risk Management in the Vertical Fund Programme Support Oversight and Compliance Unit, and will be based in New York, USA. This position may be periodically redeployed, in accordance with capability, consent, and due process, to a different location as needed.

Position Purpose

The SES Specialist is responsible for overseeing policy alignment of the UNDP SES policy with that of the Vertical Funds (VF), supporting SES compliance of VF programming, and the development of guidance and tools to support this.

UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams to enhance and enable horizontal collaboration.

Duties and Responsibilities

Provide effective coordination and technical support to the SES Team

Develop and maintain SES specific information sharing platform(s)
Undertake SES-related data aggregation, analysis to improve targeting of SES support, capacity building, learning, and knowledge management.
Work with PIMS+ teams to upgrade VF SES workflows as needed, ensuring linkages with corporate platforms.
Support region-based and global thematic SES Technical Advisors as needed.
Generate learning and knowledge on safeguards and VF programming

Consolidate and disseminate knowledge and learning from the application of the SES across VF and other UNDP programming.
Prepare lessons learned and facilitate uptake of lessons learned across UNDP.
Develop guidance and provide training in close coordination with relevant UNDP teams and Units as needed.
Compile good example SESPs and other SES instruments.
Develop and support the development of technical guidance, FAQs, and other materials to support the application of the SES.
Lead and coordinate a calendar of learning events to build a UNDP SES community of practice.
Manage development of SES SOPs for VF programming systems and guidance

Manage and track priority VF projects that need enhanced SES oversight support.
Lead on the management of the systems, guidance (SOPs), and tools for SES compliance for VF programming.
Develop new approaches and systems to enhance evidence-based decision-making, and to streamline portfolio management.
Knowledge Management and Self Development

Advise on the latest development in social and environmental safeguards.
Develop initiatives to enhance safeguards knowledge and skills across the entire team.
Develop personal learning plan to continuously improve skills and knowledge to support the team most effectively.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies
Core

Achieve Results:

Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact.
Think Innovatively:

Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems.
Learn Continuously:

Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences.
Adapt with Agility:

Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands.
Act with Determination:

Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results.
Engage and Partner:

Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration.
Enable Diversity and Inclusion:

Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity.
Cross-Functional & Technical

Business Direction and Strategy - System Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
Business Management - Communication

Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels.
Business Development - Knowledge Generation

Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for content, or responsive to a stated need.
Business Development - Human-centered Design

Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process.
Business Management - Risk Management

Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.
Business Management - Monitoring

Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results.
2030 Agenda: Planet - Nature, Climate, and Energy

Environmental and social impact assessments and safeguards
Required Skills and Experience

Education:

Advanced University degree (master’s degree or equivalent) in Environmental Sciences, Environmental Management, Environmental Policy, Environmental Economics or a closely related field; or
A first-level university degree (bachelor’s degree) in above-mentioned fields in combination with an additional two years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:

Minimum of 5 years’ experience (with a master’s degree), or 7 years’ experience (with a bachelor’s degree), in the environment or business management.
Direct experience in data analysis, project management, and results-based management is required.
Expert Microsoft Word, Excel, PowerPoint skills, familiarity with e-presentation techniques and ability to operate with on-line web-based applications is required.
Work experience in an international organization is an advantage, as is knowledge of UNDP policies and procedures.
Previous experience with climate and environment vertical funds (e.g., GEF and GCF) will be a distinct asset.
Language:

Fluency in English language is required, with exceptional writing, presentation, and communication skills.
Proficiency in other UN languages is an asset.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters.

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination.

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning!

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-social-and-environmental-safeguards-specialist-25521/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Pilote fournisseur Entrepôts F/H
CDD - Pilote fournisseur Entrepôts F/H
Ref :2024-36614 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 13 juin 2024
Participez au défi de répondre aux nouveaux besoins des consommateurs !
Profil
Vous êtes rigoureux(se), vous savez vous organiser et travailler avec méthode
Vous êtes reconnu-e pour votre curiosité et votre capacité à analyser et investiguer
Vous aimez travailler en transverse, en coopération
Vous savez coordonner l'activité avec des interlocuteurs variés
Anticiper, prendre des initiatives sont votre leitmotiv
Mission
La Supply Chain France d'Orange (SCF) gère l'approvisionnement, la livraison aux clients et la gestion des retours de produits en France, tout en supervisant les stocks et coordonnant les prestations logistiques.

Nous supervisons des entrepôts externes, gérant les activités logistiques pour les clients Grand Public, Entreprise et les boutiques Orange.

Garantir la qualité de service sur votre périmètre
Vous êtes le garant du respect des engagements contractuels du prestataire et des engagements de SCF vis-à-vis de ses donneurs d’ordre interne
Vous vous coordonnez avec le prestataire pour vous assurer que les demandes spécifiques émises (offres commerciales one shot, besoins ponctuels…) soient déployées dans les délais et aux meilleurs coûts
Vous contrôlez la cohérence de la facturation du prestataire sur le périmètre confié
Vous contribuez aux projets et/ou aux nouveaux services proposés par Orange et à la modification des processus impactant son périmètre d’activité
Vous veillez à la mise à jour des modes opératoires du service sur votre périmètre
Optimiser les processus logistiques
Vous rédigez les comptes rendu de réunion et suivez les plans d'action définis
Vous réalisez des audits pour identifier les axes d’optimisation et proposer les solutions à mettre en œuvre
Vous organisez des ateliers avec le partenaire pour identifier et détailler les actions d’amélioration à mener
Compétences
Les indispensables

Vous avez un niveau bac + 3 à bac + 5 dans le domaine logistique/Supply Chain
Une expérience minimum de 2 ans dans la gestion d'entrepôt est requise
Maîtrise du pack office
Lieu
Le poste est basé à Arcueil.
CDD de 9 mois
Télétravail possible après montée en compétence
Perspective
Vous travaillez avec des interlocuteurs divers. Vous aurez une belle carte à jouer pour la suite !

Contrat
CDD

Durée : 9 mois

Date souhaitée de prise de poste : 23 sept. 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-fournisseur-entrepots-fh-25520/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Logistique Adjoint (e)

Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 29-05-2024
EIFFAGE GENIE CIVIL MARINE BENIN
Bénin
Dans le cadre du renforcement de son équipe, EIFFAGE GENIE CIVIL MARINE BENIN recrute Un (e) Responsable Logistique Adjoint (e) :

PROFIL RECHERCHE :
Être titulaire d’un BAC + 4/5 en Logistique.
Avoir au moins 05 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de la Logistique dont obligatoirement au moins 03 ans dans les procédures de transit et de dédouanement dans une entreprise bien structurée (BTP ou multinationale).
Bonne connaissance de l’environnement béninois et de la législation béninoise en matière d’importation
Bonne connaissance des régimes douaniers béninois, des procédures de dédouanement maritime, aérien et de la documentation nécessaire.
Rigueur, organisation dans le travail, dynamisme, proactivité, probité, et intégrité
Aptitudes au travail d’équipe et à la gestion basée sur les objectifs
Bonne maîtrise du français : Oral et écrit ; La connaissance de l’anglais serait un atout
Être de bonne moralité avec un sens élevé de leadership et de gestion de groupe ;

Sous la responsabilité du Responsable Achat et Logistique, le / la candidat (e) exécutera entre autres les activités suivantes :
• Suivre les divers embarquements et vérifier la documentation d’exportation ;
• Elaborer les ordres de transit pour les prestataires logistiques et les demandes d’enlèvement DHL, … ;
• Suivre chaque étape du processus de transit et vérifier les déclarations douanières élaborées par nos transitaires ;
• Alimenter les fichiers de suivi journalier ;
• Garantir l’archivage numérique et physique des dossiers d’importation et de réexportation ;
• Rédiger tout document nécessaire et effectuer toutes les démarches en liens avec les importations ou les exportations du Projet (licence, enlèvements directs, demande d’AT, demande de rapprochement…) ;
• Collaborer avec les transitaires pour la résolution de tout problème en lien avec l’administration douanière, portuaire ou aéroportuaire ;
• Effectuer un suivi précis des admissions temporaires et effectuer les démarches s’y rattachant ;
• Gérer les relations avec les agents consignataires pour l’organisation des escales, mouvements et avitaillement des navires et barges du Projet ;
• Monitorer les livraisons finales du matériel dédouané ;
• Contrôler les factures de prestations logistiques ;
• Être vigilant et proactif en ce qui concerne la législation et les opportunités d’obtenir de meilleurs prix pour les prestations logistiques.

Pièces à fournir pour le poste à pourvoir
 Lettre de motivation adressée au Directeur du Projet EIFFAGE GENIE CIVIL MARINE BENIN
 CV précisant le nombre d’années d’expériences professionnelles par poste, et 03 personnes de références
 Copie du/des diplôme (s) demandé (s)
 Preuve des expériences professionnelles

Date limite de dépôt : le 29 mai 2024 à 17h00.

NB : Les candidatures féminines sont vivement souhaitées. Tout dossier ne remplissant pas ces conditions sera purement et simplement rejeté. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. Le dépouillement des dossiers de candidatures se fera au fur et à mesure des réceptions.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-logistique-adjoint-e-25519/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur Backend Python F/H

CDI - Développeur Backend Python F/H
Développeur Backend Python F/H
Ref :2024-32421 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 14 août 2024
Votre rôle
En tant que développeur spécialisé dans le domaine du Cloud Computing, vous serez responsable de la conduite de la réalisation de logiciels sur l'ensemble de leur cycle de vie, allant de la conception à la maintenance en passant par la qualification, le soutien et l'exploitabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et l'évolution du cadre projet, incluant l'architecture, l'environnement de développement et les méthodes de travail agiles.

Dans le cadre de ce poste, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Analyser :

Analyser et traduire les besoins fonctionnels et non fonctionnels, en proposant des solutions adaptées. Vous serez reconnu(e) pour votre approche exploratoire et votre volonté de comprendre en profondeur les systèmes, en évitant de vous contenter de boîtes noires.

Développer :

Définir l'architecture logicielle et produire des composants logiciels solides. Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du développement, de la programmation au test, en passant par la livraison et la documentation. Vous veillerez également à maintenir une continuité et des interactions efficaces entre les métiers impliqués dans la production logicielle, tels que le marketing et les opérations.

Apprendre / Partager :

Assurer une veille technologique constante sur les évolutions du domaine du Cloud Computing, les innovations technologiques et les nouvelles pratiques méthodologiques. Vous évaluerez ces avancées et les mettrez en œuvre au besoin. Vous jouerez également un rôle d'accompagnement et de tutorat au sein de l'équipe de développeurs, en partageant vos connaissances et votre expertise.

Améliorer :

Organiser le développement des logiciels et définir des modèles de logiciel robustes. Vous participerez au développement, au déploiement et à l'amélioration des méthodes et des outils de développement logiciel, en vous assurant de la qualité et de la prédictibilité des livrables. Votre expérience et votre séniorité seront essentielles pour guider l'équipe de développeurs, en favorisant des pratiques collaboratives et une gestion optimale du cycle de vie logiciel.

En tant que pilier de l'équipe, votre rôle sera indispensable pour organiser la mise en place de pratiques collaboratives efficaces, assurer la qualité des livrables, optimiser le cycle de vie logiciel et accompagner, coacher l'équipe de développeurs.

Votre profil
• Vous maîtrisez le langage Python et avez une solide expérience dans l'utilisation des processus d'intégration continue et de déploiement continu.
• Vous possédez une connaissance approfondie du Cloud Computing, ainsi que de Docker et Kubernetes.
• Vous êtes à l'aise dans le développement backend et avez une expertise dans la conception et la création d'API REST.
• Vous maîtrisez les méthodes agiles de développement telles que Scrum ou Kanban.
• Votre niveau d'anglais est excellent, vous permettant de participer activement à des réunions de toutes sortes avec aisance.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à représenter et à communiquer sur les choix et les solutions à utiliser.
• Vous avez démontré des capacités de leadership et d'excellentes qualités relationnelles.
• Vous appréciez le travail d'équipe et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-backend-python-fh-25518/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Design Director F/H

CDI - Design Director F/H
Design Director F/H
Ref :2024-36758 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 15 juin 2024
Votre rôle
Votre rôle :

L’ambition de votre rôle est de transformer et d’intégrer le design au cœur de l’organisation afin de concevoir notre nouvelle expérience world-class.

En tant que Design Director, vous aurez la responsabilité de :

Identifier les besoins et le comportement des utilisateurs grâce à des observations, des entretiens, des enquêtes, des analyses et des tests utilisateurs.
Transformer l’expérience client : Définir les objectifs et exigences clés du design, avec nos clients et les équipes produits et customer journey
Diffuser le design au sein d’Orange Business en créant un langage commun et un ensemble de pratiques (eg. modèles d'expérience utilisateur, wireframes, design system…).
Diriger des équipes pour designer des parcours clients digitaux world-class dans le cadre d’une approche omnicanale afin d’optimiser la conversion et la satisfaction client
Développer les compétences de l’équipe design et animer une communauté engagée
Missions principales :

Transformer l'expérience utilisateur :

Auditer les meilleurs pratiques du marché afin de nourrir et enrichir notre design
Effectuer des recherches utilisateurs pour informer, itérer et valider le design produit
Faciliter les séances de travail avec les équipes et les utilisateurs pour définir les objectifs et exigences clés du design
Diriger les efforts d’expérience utilisateur et de design produit pour l’équipe, en garantissant la livraison d’un produit de haute qualité et directement celle des portails digitaux
Produire des graphiques et des composants visuels de qualité supérieure, ainsi que des prototypes qui démontrent l’expérience utilisateur finale prévue et les interactions clés
Promouvoir la normalisation du design dans toute l'organisation avec des révisions régulières des normes de designs
Transformer l'organisation :

Représenter le design au plus haut niveau de l'organisation
Collaborer avec les business line pour assurer le développement et le lancement réussis de produits de classe mondiale.
Diffusez le design en créant un langage et un ensemble de pratiques communes
Transformer l'équipe design (30%):

Faire évoluer notre stratégie ressources et notre organisation afin de pouvoir accompagner l’entreprise dans ses nouvelles ambitions.
Manager l’équipe design et développer les compétences
Développer et nourrir une communauté de designers florissante.
Votre profil
Expérience professionnelle :

Vous avez une expérience en design (15+ ans) au sein d'organisations ou d'agences orientées design.
Plus de 10 ans d'expérience dans des postes de direction design avec un solide track-record.
Expérience dans plus de 5 versions majeures de produits (ou de portefeuilles).
Expérience dans un contexte international et multiculturel
Compétences :

Leadership et développement communauté - Capacité à gérer une équipe diversifiée composée de plusieurs disciplines et répartie sur plusieurs zones géographiques. Capacité à forger une forte relation de confiance entre l’équipe et nos partenaires.

Communication - Aptitude à convaincre en interne et en externe de manière claire sur des sujets complexes. Capacité à faire comprendre rapidement et efficacement le potentiel du design dans une organisation ;

Talent pour le design démontrable – Maitrise dans la recherche utilisateurs, les outils du design et la création de parcours et d’interfaces différenciantes et intuitives afin de garantir le niveau de l’équipe et mieux attirer des talents. Expérience avec plusieurs organisations souhaitée.

Management - Être à l'aise avec la gestion d'un département (eg. embauches, priorisation et allocation des équipes, budgétisation).

Etat d'esprit :

Sortir des sentiers battus - Posséder la passion de remettre en question le statu quo et de trouver de nouvelles solutions innovantes aux problèmes clients.

Humilité - Adopter l’approche collaborative nécessaire pour comprendre les problèmes organisationnels. Croire en une culture de collaboration, de transparence et de confiance.

Orientation client - Etre fasciné-e par la façon dont les utilisateurs-trices expérimentent les produits et services et avoir soif d’améliorer ces expériences.

Ambition - Posséder une volonté personnelle et professionnelle significative d’améliorer la réputation du design en interne.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 28 500 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Au sein de la Division Product and Marketing d’Orange Business, la Direction Digitale mène la transformation digitale d’Orange Business. Notre mission est de proposer une nouvelle expérience digitale à nos clients, en répondant à l’évolution rapide des usages et créant des assets digitaux différenciants.

Nous offrons une opportunité passionnante de nous rejoindre avec l’ouverture du poste de Design Director. Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-design-director-fh-25517/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Incident manager leader F/H

CDI - Incident manager leader F/H
Incident manager leader F/H
Ref :2024-36686 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 15 juin 2024
Envie de jouer un rôle clé dans la création d'une équipe d'élite ?
Profil
Une crise chez nos clients ou impactant notre système d'information, ça veut dire des impacts sur les services délivrés et des enjeux business forts. Vous prouvez votre valeur ajoutée lors du pilotage de ces crises majeures et savez vous entourez des bonnes compétences.[]
Face aux urgences, vous savez garder le lead et votre sang-froid !
Leader, fédérateur, vous mobilisez les ressources de chacun-e
Vous faites preuve d'un sens élevé de la communication, d'un sens aigu des priorités et d'une résistance au stress
Vous aimez analyser des problématiques complexes
Prendre des décisions dans l'urgence, arbitrer, trancher : vous savez faire !
Votre mission :
L’équipe d’Incident Manager assure en 24/7 un pilotage de niveau 2 des incidents sur tous les périmètres de la Direction Système Information. Vous participez à la création d’une entité dont la raison d’être est de garantir une qualité de service d’excellence.

La gestion de crise à chaud : rétablir rapidement pour minimiser les impacts business !
Vous êtes pour les crises le point de contact et d'information entre les différents services pour la résolution des incidents Direction Système Information (DSI)
Vous avez la responsabilité des investigations sur des dysfonctionnements complexes
Vous vous assurez que toutes les compétences sont mobilisées
Vous décidez et coordonnez les actions à réaliser pour la résolution de l'incident
Vous vulgarisez votre vision et soignez votre communication car vous restituez à des interlocuteurs variés
Vos activités transverses
Vous pilotez des projets transverses
Vous accompagnez toute votre équipe à monter en compétence
Compétences
Votre expérience est votre richesse !

Vous avez un niveau Bac+5 ingénieur avec une expérience professionnelle de 10 ans minimum
Vous avez une belle expérience dans la gestion de crises techniques informatiques
Votre expérience significative dans des contextes SI complexes et concurrentiels est avérée : vos compétences techniques affirmées des différentes chaînes du SI (commande, livraison, facturation) s’enrichissent de votre expérience chez d’autres opérateurs
Votre connaissance d’écosystèmes variés et votre maîtrise de technos innovantes sont différenciantes
Vous avez un background technique SI, réseaux, infra (serveurs, Data center...)
Votre équipe
Vous participez à la création d’une équipe dont la raison d’être est de garantir une qualité de service d’excellence. Vous êtes un-une acteur_trice clé de la réussite de ce défi !

Nantes, Mougins, Arcueil, Lyon ou Montigny le Bretonneux ? A vous de choisir !
Vous participez aux astreintes afin de garantir la permanence du service rendu au client digital et à l’utilisateur. Durée : 1 semaine Fréquence : toutes les 8 semaines
Télétravail possible après montée en compétence : 2 jours/semaine
Perspective
Vous jouez un rôle essentiel dans la création d'une entité dont l'objectif principal est d'assurer une qualité de service exceptionnelle. Votre contribution est cruciale pour atteindre ce défi ambitieux.

Vos actions sont en visibilité des acteurs majeurs du SI

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-incident-manager-leader-fh-25516/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directrice e-commerce Digital B2B
CDI - Directeur - Directrice e-commerce Digital B2B
Directeur - Directrice e-commerce Digital B2B
FR
EN
Ref :2024-36674 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 15 juin 2024

Profil
Digital First est l'un des axes stratégiques d’Orange Business avec le développement du e-shop B2B comme l’une de ses 4 priorités. Pour mener à bien cette transformation nous recrutons un Directeur /une Directrice de Programme e-shop et Marketplace Digital B2B au sein de Products and Marketing dans l’équipe des Parcours Clients Digitaux du Digital B2B
Florence, manager
Vous êtes doté.e d'un fort leadership
Vous savez évoluer dans un écosystème riche et animé, convaincre et faire adhérer
Vous savez écouter, agir et mettre en œuvre un plan d’action pour atteindre les objectifs business, avec un sens du client et une orientation résultats
Vous avez déjà opérationnalisé de grands projets de parcours digitaux et savez en piloter la performance
Vous avez la capacité de présenter des idées de manière claire et persuasive à différents niveaux de l'organisation, à l’écrit ou à l’oral, en français comme en anglais
Mission
L’équipe conçoit les parcours digitaux d’achat en ligne, des étapes de prospection et découverte, contractualisation et commande, commande en vie de solution, livraison et déploiement du service
Florence, manager
Vous définissez la stratégie e-commerce (shop Orange business pour nos offres vendues en propre ou avec des partenaires)
Vous définissez et mettez-en oeuvre une stratégie e-commerce alignée avec les objectifs commerciaux des Business Lines (offres cloud, réseau, mobiles et services d’accompagnement), des canaux de commercialisation, et en collaboration avec les équipes métier porteuses des processus du parcours d’achat
Vous orchestrez le déploiement pour nos clients B2B des parcours d’achat en ligne transverses à nos offres depuis notre vitrine internet orange-business.com et le.s espace.s client
Vous orchestrez en tant qu’EPIC owner la spécification de nouveaux parcours d’des offres Orange Business sur ses segments de marchés en France et à l’international, avec un focus sur les nouvelles offres, et définissez les MVPs successifs à déployer (Try and buy, primo-commande prospects, commande de nouveaux services pour un client existant depuis l’espace client…)
Vous contribuez aux arbitrages budgétaires des portefeuilles S@FE concernés en identifiant la valeur générée, les indicateurs précurseurs et le ROI attendu
Dans une vision de bout-en-bout de l’expérience client digitale, vous spécifiez avec nos partenaires IT les parcours digitaux de commande et participez aux RFPs et sourcing des plateformes
Pour les offres conçues avec nos partenaires, vous participez à l’identification des solutions de marketplace et le degré d’intégration souhaité (modèle opérationnel, intégration produits, gestion de commande, chaîne de soutien)
Vous pilotez la performance et animez les plans d’action nécessaires avec l’équipe (volumes d’actes, part de canal, QS), identifiez les opportunités d'optimisation pour améliorer la visibilité, la conversion et la fidélisation des clients
Compétences
De formation supérieure (Bac+5 minimum) type école d'ingénieurs ou de commerce, vous disposez d'une solide expérience (10 ans minimum) dans le digital et la gestion de plateformes e-commerce et marketplace, de préférence dans le B2B
Vous avez une forte orientation client, pour des clients allant de petites Entreprise à des Multinationales
Expérience confirmée en gestion de programme et projets digitaux, connaissance de l’agilité (S@FE)
La connaissance des offres d’Orange Business est un plus
Vous parlez anglais couramment (lecture, écriture)
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe de 20 personnes dynamiques et motivées où règne le collectif ! Venez vivre cette aventure avec nous !
Florence, manager
Nous offrons des opportunités passionnantes au sein de la Direction Digital B2B de la Division Product and Marketing d’Orange Business. La Direction Digital B2B a pour objectif d’accélérer la transformation digitale et pilote le thème d’entreprise Stratégique des enablers digitaux sur l’ensemble des moments du parcours client et sur l’ensemble du portefeuille produit d’Orange Business. Elle définit et implémente une stratégie digitale avec des objectifs quantifiés, bâtit les parcours utilisateurs de demain, avec les Product Owners, coachs Customer eXperience et UX Designers de l’équipe, et assure le pilotage de la performance et le développement de l’adoption des usages digitaux

Lieu
Le poste est basé au 1 Place des Droits de l'Homme, 93210 LA PLAINE SAINT DENIS

Localisation possible à COURBEVOIE - Coeur Défense (92)

Poste éligible au télétravail

Perspective
Ambassadeur Digital First, vous êtes au cœur de la transformation d’Orange Business et contribuez au développement des revenus issus du digital. Le poste offre une richesse de contacts en France et à l’international (Inde, Maroc…) sur un large panel de métier : marketing, commerce et opérations, marketing, engineering, IT

Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien d'Intervention Entreprise F/H

CDI - Technicien d'Intervention Entreprise F/H
Technicien d'Intervention Entreprise F/H
Ref :2024-36529 | 16 mai 2024

Date limite de candidature : 15 juin 2024
Votre rôle
Mission

"Vous assurez la mise en place des supports et des équipements actifs (routeurs, switchs,) sur les sites Orange et les sites clients de la Moselle, du nord de la Meurthe-et- Moselle, et du nord de la Meuse" [Stéphane, manager]

- Vous proposez la solution la mieux adaptée aux clientx Entreprise. (Connect Pro, Teaming, Sav Entreprise accès et services)
- Vous accompagnez le client, le conseillez et le formez à l'usage des produits et services.
- Vous contribuez aux études et à l'établissement de devis pour le client.
- Vous proposez également des prestations supplémentaires.
- Vous êtes force de proposition sur l’amélioration de nos processus, comme contributeur des actions de la feuille de route.

Compétences

"Votre passion et votre curiosité dans l’environnement des télécoms sont des atouts indispensables à votre réussite professionnelle." [Stéphane, manager]

- Idéalement vous êtes de formation Bac+2 / Bac+3 dans le domaine des Télécom et réseaux ou avec une réelle expérience dans le domaine de l’intervention télécom
- Vous possédez le permis B

Votre profil
Votre défi sera de construire une relation client Entreprise de qualité pour promouvoir et développer les usages de la fibre entreprise

Profil

"Un juste équilibre entre technique et relationnel." [Stéphane, manager]

- Vous savez écouter, questionner pour proposer des solutions adaptées
- vous avez à cœur de satisfaire et de fidéliser vos clients
- Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre organisation
- Vous avez une aisance relationnel pour échanger avec des interlocuteurs variés

Le plus de l'offre
Votre équipe

* Être Technicien d’intervention Entreprise, c'est faire partie des pionniers du Réseau, c'est exercer un métier aux multiples facettes qui ne laisse pas de place à la routine, c’est faire partie d’une équipe unie pour le service clients Entreprise
* Vous êtes autonome, tenace et engagé-e. Venez nous rejoindre ! Vous serez accompagné-e dans votre montée en compétence par une équipe dynamique dont l’entraide est au cœur de son fonctionnement. Votre envie d’apprendre vous permettra de relever le défi de cette nouvelle aventure au service du client et de la performance opérationnelle des réseaux Orange

Perspective

Un métier riche et passionnant : En nous rejoignant, vous intègrerez une équipe engagée et énergique où vous pourrez apporter votre enthousiasme et votre expérience dans le domaine entreprise.

Entité
Au sein du Groupe Orange, les Unité Clients et Industrielles ont pour mission de réaliser les installations et la maintenance de service des équipements de télécommunications, chez nos clients et sur le réseau.

L'UCI Est, c’est 1200 salariés répartis sur 4 régions Alsace, Lorraine, Bourgogne et Franche-Comté.

Notre unité a pour mission de réaliser les déploiements, les installations et la maintenance des réseaux et services de télécommunications pour nos clients résidentiels, professionnels et entreprises en portant la plus grande attention à la satisfaction de nos ainsi qu’à notre empreinte carbone.

Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir FINANCE TECHNICAL ASSISTANT BURKINA FASO
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kongoussi
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en comptabilité, audit, gestion financière, ou autre filière similaire
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
FINANCE TECHNICAL ASSISTANT BURKINA FASO Kongoussi

SOYEZ LE PREMIER À POSTULER

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du département Finance, NRC recrute un Assistant Technique finance qui sera basé à Kongoussi.
L’objet du poste d’Assistant technique en Finance est d'assister les projets et programmes dans la mise en œuvre quotidienne des fonctions supports.
Sous la supervision du field coordinator, l’assistante des finances est en charge de la mise en œuvre quotidienne des activités finances au niveau du sous bureau NRC de kongoussi.
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions.

RESPONSABILITÉS
1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d'action
3. Responsable de l’archivage des documents financiers à sa charge. Cela inclut le scanning et le classement électronique sur office 365 de toute la documentation comptable
4. Assure la gestion de la caisse des dépenses
5. Effectue un rapprochement bancaire
6. Vérifie les documents supports pour encaissement/décaissement
7. Prépare le rapport journalier des dépenses de la banque et de la caisse
8. Assure le suivi des avances
9. Prépare les vouchers pour décaissement/encaissement
10. Prépare les vouchers des transactions bancaires
11. S’assure que les signataires des documents comptables sont les personnes autorisées selon le tableau de délégation des pouvoirs
12. Effectue les paiements des fournisseurs et bénéficiaires.
QUALIFICATIONS
• Avoir au minimum un BAC+2 en comptabilité, audit, gestion financière, ou autre filière similaire ;
• Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance, de la comptabilité ou de l’audit ;
• Avoir une expérience avec les ONG ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ Word) Internet et autres logiciels ;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissance de l’anglais constitue un atout ;
• Bonne maitrise de la législation du travail et de la fiscalité en vigueur au Burkina Faso ;
• Communiquer de façon respectueuse et efficace ;
• Être de bonne moralité ;

A NOTRE PROPOS
Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.
Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.
NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.
Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.
NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
A PROPOS DE L'ÉQUIPE
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 30/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Assistant comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ProgettoMondo Mlal (PMM) est une ONG internationale
Structure Bénéficiaire ProgettoMondo Mlal est une ONG Nationale et internationale
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Comptabilité
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024
Connaissance en informatique Maîtriser les logiciels informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier CV version PDF à jour avec une photo et mentionnant les noms de 3 personnes de référence sans lien de parenté/une lettre de motivation faisant ressortir votre prétention salariale/autres
Date limite de depôt des dossiers 20/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test technique suivi d'un entretien oral
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè 12 moi
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Conseiller technique principal
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur Lux Dev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Dév
Structure Bénéficiaire LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Déve
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 07/06/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour la suite du processus de recrutement
Durée du contrat CDD 18 mois
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Conseiller économique et financier
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Groupe HAGE
Structure Bénéficiaire Le Groupe HAGE
Secteur activité Commerce
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Sciences économique
Expériences 7 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024
Connaissance en informatique Bonne maîtrise des logiciels bureautiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Président Directeur Général/une lettre de motivation/un CV/une copie de l'extrait de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu/une copie des diplômes et attestations/une copie du ou des certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 18/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien avec le jury
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Programme Officer entrepreneuriat à Impact
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur OXFAM est une ONG internationale
Structure Bénéficiaire OXFAM est une ONG internationale
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Economie,gestion d'entreprise, gestion de projets, économie agricole
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans la journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Date limite de depôt des dossiers 21/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/05/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DE CAS DU PROJET SACTS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en Administration des affaires sociales, en sociologie ou tout autre diplôme universitaire jugé pertinent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) :
Poste : Un.e Gestionnaire decas du projet SACTS
Lieu de travail : Banfora
Prise de service : Dès que possible
Nature du contrat : CDD de droit burkinabè jusqu'en mai 2025

RESPONSABILITES
Sous la supervision du Project Officer le/la Gestionnaire de cas a pour mission d’assurer la gestion des cas des enfants survivants de la traite identifiés dans la région des Cascades
Il/elle assure la réalisation des tâches suivantes :
- Participer activement à l'élaboration et à la révision du plan annuel de la mise en œuvre du projet dans la zone d'intervention locale du projet ;
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Officer de Plan International, en particulier les membres des Réseaux de protection de l’enfant (les directions régionales de la Santé, de l'Action Humanitaire, les communes, les provinces, et les associations partenaires tiers) ;
- S'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux plans de travail et aux échéances approuvées par Plan International ;
- Contribuer à l'organisation des missions de supervision, des évaluations et des audits du projet ;
- Assurer la mobilisation sociale des communautés, la gestion des cas des enfants survivants de la traite y compris la prise en charge, la réinsertion/réintégration sociale ;
- Veiller à l’enregistrement correct des données dans la plateforme Kobocollect ;
- Elaborer des études de cas ou des récits de vie des enfants chaque trimestre ;
- Contribuer à l'élaboration des rapports mensuels, trimestriels et annuels des activités du projet ;
- Assurer un bon archivage des documents du projet (rapports, registre d’identification et prise en charge des enfants survivants de la traite, etc.) ;
- Ouvrir un dossier individuel pour chaque enfant identifié dans lequel toutes les informations le concernant doivent y figurer et gardées dans la confidentialité (fiches d’identification, Récit de vie, documents d’identité, Photos, contact des parents, l’identité du recruteur …)
- Suivre régulièrement et soutenir les survivants de la traite à travers les visites à domicile dans les familles d’accueil, l’orientation, les conseils et le soutien affectif, ainsi que la médiation de la communauté ;
- Assurer la réinsertion des enfants associés avec les forces et groupes armées et les enfants survivants de la traite à travers la réinsertion socio-économiques et éducative ;
- Collaborer avec le Project Officer et les autres gestionnaires de cas en vue de l’organisation des conférences de prise en charge pour la gestion des cas complexes et s’assurer que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire ;
- Veiller à ce que la collecte et le stockage des données soient réalisés conformément aux protocoles de protection des données et au principe de confidentialité
- Assurer l'organisation des rencontres régulières de suivi de la mise en œuvre du projet ;
- Participer à l'organisation des revues périodiques du projet (revue trimestrielle, annuelles, revue, etc.) ;
- Représenter le projet dans les rencontres et instances au niveau local ;
- Participer aux différentes cadres de concertation dans le cadre du projet
- S'assurer que les enfants sont consultés dans tout le processus de mise en œuvre du projet et que leurs opinions sont prises en compte dans la gestion des cas de traite et la prise en charge.
- Rédiger des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels, etc…) selon les besoins et les exigences ;
- Participer aux réunions et rencontres internes (réunions hebdomadaires, réunions de coordination du département, …).
FORMATION & EXPERIENCES
• Avoir au moins un niveau d’études (BAC+ 2 ans) en Administration des affaires sociales, en sociologie ou tout autre diplôme universitaire jugé pertinent ;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des cas des enfants au sein d’une ONG de développement ou humanitaire ;
• Avoir une bonne connaissance du système de protection des enfants au Burkina ;
• Avoir une connaissance des principes humanitaires ;
• Maitriser le processus et les outils de gestion des cas des enfants ;
• Posséder des connaissances avérées en sécurité en générale et de travail en milieu hostile en particulier
COMPETENCES & APTITUDES
• Maitriser de l’outil informatique ;
• Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;
• Être Honnête, transparent, impartial(e) et intègre ;
• Avoir le sens du Professionnalisme et des responsabilités ;
• Être disponible, dynamique, réactif(e)
• Posséder une aisance relationnelle ;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française et des langues locales (Mooré, Dioula) ; • Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes, la prévention du Harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels, et celle sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité.
• Veiller au respect de la politique de protection de Plan International et du code de conduite du personnel
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente par Intérim ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Date limite de depôt des dossiers 30/05/2024
Procedure de recrutement présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CONSEILLER.ÈRE DE PROGRAMME EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT (EHA) ET INFRASTRUCTURES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Eau et Assainissement, en Génie Civil, ou tout autre domaine équivalent
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) :
Poste : Un.e CONSEILLER.ÈRE DE PROGRAMME EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT (EHA) ET INFRASTRUCTURES
Lieu de travail : Ouagadougou
Prise de service : Dès que possible
Nature du contrat : CDD de douze (12) mois de droit burkinabè renouvelables en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire.

RESPONSABILITES
Sous la supervision du Directeur du Développement et de l'influence des Programmes, le/la Conseiller.ère de Programme a pour mission d’organiser et de conduire techniquement toutes les activités en matière de WASH et Infrastructures, aussi bien dans le développement qu’humanitaire.
Il/elle assure la réalisation des tâches suivantes :
- Superviser toutes les activités des domaines de l’Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) et Infrastructures.
- Superviser techniquement et soutenir le programme national pour la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et les ressources des initiatives des activités des domaines de l’Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) et Infrastructures.
- Assurer l’encadrement technique des équipes en charge des activités des domaines de l’Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) et Infrastructures.
- Coordonner / assurer la mise en commun des états d’avancement des activités dans le cadre du suivi opérationnel des activités EHA et infrastructures des projets ;
- Superviser la rédaction des rapports d’état d’avancement des travaux;
- Fournir un soutien technique aux équipes de projets pour s'assurer de la qualité de la mise en œuvre des activités de EHA et d’infrastructures ;
- En cas de besoin participer au comité de sélection en tant que représentant de l’équipe technique ;
- Soutenir les projets et les partenaires dans la mise en œuvre des initiatives SHM, l’ATPC, EQAmE PGSSE, ATPE...
- Contribuer à l’élaboration / révision les Termes de Reference, les dossiers d’appel d’offres et de consultation ;
- Coordonner la collecte de données qui serviront pour l’élaboration des concepts notes et proposals
- Participer aux évaluations rapides de besoins en cas d’alerte et à la rédaction des propositions de projets
- Veiller et s’assurer du remplissage des outils de suivi spécialement la 5 W pour les projets humanitaire ;
- Participer aux cadres de concertation, réseaux techniques, clusters, groupes de travail ;
- Contribuer à la rédaction / révision des rapports (rapports mensuels / trimestriels de projets, rapports d’avancement et formuler des recommandations)
- Contribuer à la capitalisation et l’amélioration des méthodes et techniques Eau, Hygiène et Assainissement.
- Contribuer à l’archivage de la documentation des projets
- Contribuer à influencer les communautés, les leaders et les autorités de la zone des projets pour un changement durable, une budgétisation conséquente dans le domaine du WASH pour le bien-être des enfants et spécialement des filles et des communautés ;
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur le genre et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées ;
- Rendre compte régulièrement au directeur du développement des programmes et de l’influence de la gestion de toutes les actions liées aux domaines de l’Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) et Infrastructures
FORMATION & EXPERIENCES
• Ingénieur Eau et Assainissement, en Génie Civil, ou tout autre domaine équivalent (BAC+5) au minimum ;
• Sept (7) années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets WASH et infrastructures en milieu rural dans un contexte humanitaire et de développement
• Expérience préalable dans la mise en œuvre, coordination et suivi de réalisation des projets d’infrastructures de génie civil serait un atout ;
• Maitriser les approches de promotions de l’hygiène et de l’assainissement aussi bien en milieu communautaire que scolaire l’ATPC, la SHM, l’ATPE, PGSSE
• Maitriser le fonctionnement des Clusters spécialement WASH, ABRI /AME et les normes et critères définis au Burkina Faso
• Maitriser les outils de suivi des Cluster WASH et Abris/AME ;
• Maitriser les secteurs de l’eau et de l’assainissement avec une parfaite connaissance du PN-AEUE et PN-AEP

COMPETENCES & APTITUDES
• Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel, PowerPoint…) ;
• Parler et écrire couramment le Français ;
• Une bonne connaissance pratique de l'anglais est un atout
• Pouvoir conduire plusieurs actions de façon simultanée ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente par Intérim ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Date limite de depôt des dossiers 02/06/2024
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseillerere-de-programme-eau-hygiene-assainissement-eha-et-infrastructures-25507/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir COORDONNATEUR(TRICE) NATIONAL(LE)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur UPRIGHT PARTNERS
Structure Bénéficiaire SPONG
Secteur activité ressources humaines et les formations continues
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme études de développement, affaires humanitaires, politiques publiques, etc.
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales

Dans le cadre de son développement, et en vue de renforcer son équipe de la coordination nationale, le cabinet Upright Partners recrute pour le compte du SPONG un (e) Coordonnateur(trice) National(le) du SPONG.
Le Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales (SPONG) est un collectif d’ONG et d’Associations de développement. Elle s’est donnée pour mission de « Promouvoir la concertation, la synergie, la complémentarité des interventions des ONG/AD et défendre les intérêts des communautés en tant qu’interface de la société civile cherchant à voir un impact positif sur l’éradication de la pauvreté, la réduction des inégalités et la promotion de la justice sociale et de la paix ».
I. TACHES ET RESPONSABILITES
Placé (e) sous la responsabilité de la Présidente du conseil d’Administration, le ou la Coordonnateur (trice) National (le) du SPONG est chargé (e) de :
Administration :
- Coordonner la production des rapports techniques trimestriels ;
- Assurer la gestion administrative, financière courantes, et des ressources humaines du SPONG ;
- Assurer l’application des dispositions des statuts et du règlement intérieur du SPONG, des conventions conclues ;
- Préparer les délibérations du conseil d’administration, exécuter les décisions et le budget du SPONG ;
- Elaborer les TDR pour le recrutement du personnel technique et de soutien et contribuer au suivi financier avec la responsable administrative et financière ;
- Présider les réunions hebdomadaires ou mensuelles et contribuer à faire progresser le travail du SPONG pour servir au mieux les membres ;
- Optimiser l’impact des interventions du SPONG et effectuer toutes autre tâche administrative pour la bonne conduite du SPONG ;
- Assurer un dialogue régulier et de proximité avec les membres du SPONG pour la bonne mise en œuvre du cohérents des projets et programme de développement ;
- Superviser l’élaboration des programmes, et projet à soumettre aux partenaires pour financement ;
- Superviser l’élaboration des plans stratégiques et opérationnel du collectif ;
- Planifier, suivre et évaluer périodiquement l’ensemble des activités entreprises au sein du collectif
- Superviser la production et la vérification des rapports périodiques d’activités ;
- Participer aux sessions du conseil d’administration CA et produire les comptes rendus de réunions
- Superviser le développement et le renforcement de la communication avec l’ensemble des membres du collectif et les différents partenaires techniques et financiers ;
- Participer à la recherche de financement auprès des partenaires internes et externes ;
- Apporter son appui dans tout domaine qui requiert ses compétences ;
- Représenter le SPONG, seul ou avec le PCA ou son représentant, aux rencontres avec les partenaires ;
- Appuyer le ou la président(e) dans l’organisation des réunions statuaires du conseil d’administration et de l’assemblée Générale ;
- Rendre compte périodiquement au président du conseil d’administration, de l’état de mise en œuvre d’activités ;

Planification et facilitation :
- Elaborer un plan de travail à partager avec l’équipe technique ;
- Planifier et organiser les réunions avec les groupes thématiques du SPONG ;
- Planifier et organiser les réunions avec les ministères tutelles ;
- Organiser des ateliers de réseautage et de partage d’expériences avec les membres ;
- Appuyer à l’élaboration d’un agenda commun de plaidoyer avec les organisations membres du SPONG ;
- Initier des réunions mensuelles avec les unités de coordination régionale du SPONG ;
- Participer aux réunions des cluster et partager les informations par groupe thématiques ;
- Participer à l’élaboration de nouvelles propositions de projets ;
- Planifier les activités et répartir les responsabilités entre les membres de l’équipe technique ;
- Suivre et analyser les indicateurs de résultats définis ;
- Identifier et connaître les besoins des membres,
- Être une force de proposition auprès des membres
Communication et plaidoyer :
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour renforcer l’image du SPONG
- Influencer les politiques publiques et sensibiliser sur les défis de développement afin de promouvoir un changement ;
- Développer et maintenir une relation positive et proactive avec les membres et les partenaires techniques et financiers ;
- Gérer l’élaboration et le partage des supports de communication aux parties prenantes et les médias
- Participer aux actions de plaidoyer et à la définition des positions du SPONG.

II. APTITUDES ET EXPERIENCES
 Être de nationalité Burkinabè ;
 Un diplôme de niveau supérieur (Master (BAC+5) + 5 ans d’expériences ou une Licence (BAC+3) avec 10 ans d’expérience) dans un domaine pertinent (études de développement, affaires humanitaires, politiques publiques, etc.) ;
 Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expériences professionnelles avérées dont au moins cinq (05) ans d’expériences pertinentes dans un poste similaire de gestionnaire, de fonctions ou positions stratégiques décisionnelles ou de tout autre poste ayant pour attribution la gestion et la coordination d’une organisation de la société civile ou d’ONG ;
 Une connaissance approfondie du paysage de la société civile au Burkina Faso, des enjeux de développement local et des questions humanitaires.
 Être doté de solides compétences analytiques, de négociation et de plaidoyer.
 Avoir une maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais (un atout).
 Être libre de tous conflits d’intérêts et être engagé à protéger l’intégrité de l’Organisation ;
III. EXIGENCES ET APTITUDES :
- Jouir d’un bon caractère et faire preuve d’intégrité morale ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une aptitude à manager et travailler en équipe, et avec différents groupes d’acteurs ;
- Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- Être capable de gérer des projets complexes, des budgets et des échéances.
- Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité Avoir de solides aptitudes rédactionnelles ;
- Être capable de plaider en faveur de politiques et de programmes qui bénéficient aux populations vulnérables ;
- Avoir des aptitudes et une disponibilité à travailler en équipe et sous pression ;
- Être honnête, intègre et agir en adéquation avec les valeurs du SPONG ;
- Disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Être disponible immédiatement ;
- Avoir une vision claire pour le développement local et humanitaire au Burkina Faso ;
- Être capable d’inspirer et de mobiliser les équipes vers des objectifs communs.

IV. Conditions de travail
 Lieu de travail : Ouagadougou avec des déplacements possibles dans les zones d’intervention des membres du SPONG.
 Régime de travail : temps plein
 Type de contrat : CDD de droit burkinabè d’un an (avec une période d’essai de trois (03) mois) renouvelable selon la performance ;
 Date d’entrée en fonction : Juin 2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
V. Comment postuler
Bien vouloir envoyer votre dossier composé :
- Un CV complet daté et signé,
- Une lettre de motivation avec la prétention salariale adressée à la Présidente du conseil d’administration du SPONG,
- Une photocopie certifiée des diplômes,
- Une photocopie certifiée des attestations /certificats de travail,
- Une photocopie de la CNIB ou du passeport.
- Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois,
- Tout autre document justifiant votre expérience professionnelle.

Date limite de dépôt : 24/05/2024
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s pour la suite du processus.
Date limite de depôt des dossiers 24/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, Test écrit, Entretien oral.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-nationalle-25506/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir ASSISTANT (E) DE PROJET HUMANITAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur UPRIGHT PARTNERS
Structure Bénéficiaire SPONG
Secteur activité ressources humaines et les formations continues
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Gestion de Projet, sociologie, sciences politiques, ou tout autres diplômes équivalents
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales

Dans le cadre de son développement, et en vue de renforcer son équipe de la coordination nationale, le cabinet Upright Partners recrute pour le compte du SPONG un (e) Assistant(e) de Projet Humanitaire.
Le Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales (SPONG) est un collectif d’ONG et d’Associations de développement. Elle s’est donnée pour mission de « Promouvoir la concertation, la synergie, la complémentarité des interventions des ONG/AD et défendre les intérêts des communautés en tant qu’interface de la société civile cherchant à voir un impact positif sur l’éradication de la pauvreté, la réduction des inégalités et la promotion de la justice sociale et de la paix ».
I. TACHES ET RESPONSABILITES
Placé (e) sous la responsabilité du Chargé de l’humanitaire du SPONG, l’Assistant (e) de projet Humanitaire est chargé (e) de :
- Assister le chargé de l’humanitaire dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet et le groupe thématique humanitaire du SPONG ;
- Soutenir la collecte, l’analyse et la communication des données ;
- Coordonner la logistique des activités du projet ;
- Aider à planifier et à coordonner les activités sur le terrain en collaboration avec d'autres membres de l'équipe du projet et les partenaires locaux ;
- Collaborer avec les parties prenantes du projet ;
- Participer à l’organisation d’ateliers, de formations et de réunions ;
- Gérer la documentation administrative liée au projet, y compris la rédaction de rapports, la préparation de présentations et la tenue de dossiers.

II. APTITUDES ET EXPERIENCES
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Être titulaire d’une Licence BAC+3 en Gestion de Projet, sociologie, sciences politiques, ou tout autres diplômes équivalents ;
- Expérience antérieure dans des projets humanitaires ou de développement serait un atout ;
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication ;
- Maîtrise du français et des langues locales.

III. EXIGENCES ET APTITUDES :
- Connaissance des projets humanitaires et du développement ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Être capable d’identifier les défis potentiels, de proposer des solutions et de prendre des décisions éclairées est crucial ;
- Excellentes compétences en communication et en coordination ;
- Une maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais (un atout) ;
- Être libre de tous conflits d’intérêts et être engagé à protéger l’intégrité de l’Organisation ;
- Jouir d’un bon caractère et faire preuve d’intégrité morale ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une aptitude à manager et travailler en équipe, et avec différents groupes d’acteurs ;
- Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;

IV. Conditions de travail
 Lieu de travail : Ouagadougou avec des déplacements possibles dans les zones d’intervention des membres du SPONG.
 Régime de travail : temps plein
 Type de contrat : CDD de droit burkinabè d’un an (avec une période d’essai de trois (03) mois) renouvelable selon la performance ;
 Date d’entrée en fonction : juin 2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
V. Comment postuler
Bien vouloir envoyer votre dossier composé :
- Un CV complet daté et signé,
- Une lettre de motivation la Présidente du conseil d’administration du SPONG,
- Une photocopie certifiée des diplômes,
- Une photocopie certifiée des attestations /certificats de travail,
- Une photocopie de la CNIB ou du passeport.
- Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois,
- Tout autre document justifiant votre expérience professionnelle.

Date limite de dépôt : 24/05/2024
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s pour la suite du processus.
Date limite de depôt des dossiers 24/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, Test écrit, Entretien oral.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-e-de-projet-humanitaire-25505/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 UN.E ASSISTANT.E COMMUNICATION

Entreprise
progettomondo
Catégorie
Communication - Marketing - Animation
Ville
Bamako
Date de publication
16 Mai 2024
Date limite de dépot
21 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E ASSISTANT.E COMMUNICATION

A PROPOS DE NOUS

Progettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien.

Au Mali Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion du dialogue interreligieux et à la prévention de l’extrémisme violent.

L’ONG a son siège régional sahel à Ouagadougou et elle dispose de sièges Pays au Mali et au Niger. Au Mali l’ONG dispose d’un siège à Bamako et de deux bases dans la zone d’exécution du projet.

Progettomondo recherche un(e) Assistant(e) Communication qui sera chargée d’appuyer la Responsable Communication dans la mise en œuvre de la communication institutionnelle de l’ONG au Mali et de la promotion des activités de l’ONG sur les réseaux sociaux.

MISSIONS ET TACHES DU POSTE

Il/elle assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :

Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication des projets de l’ONG ;
Rédiger et diffuser des contenus pertinents tels que des articles, des témoignages écrits et des messages à poster sur les réseaux sociaux, etc ;
Gérer et mettre à jour régulièrement la page facebook du projet avec des informations actualisées et engager la communauté en ligne ;
Coordonner la création de supports de communication tels que des brochures, des vidéos, les articles de presse etc ;
Organiser des événements et des activités de sensibilisation en collaboration avec les équipes concernées ;
Assurer la gestion de la communication interne, y compris la coordination des activités de production des supports de visibilité de l’ONG ;
Se coordonner avec le personnel de terrain pour la collecte de photos, de vidéos, de témoignages et de toutes les données nécessaires à la réalisation de produits de communication et de visibilité ;
Suivre les retombées médiatiques et préparer des rapports de suivi.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES RECHERCHEES

Diplôme universitaire en communication, relations publiques ou domaine similaire ;
Expérience préalable de 02 années dans un rôle similaire de communication, de préférence au sein d'une ONG ou d'un environnement associatif ;
Excellentes compétences rédactionnelles en français (et en zarma, serait un atout) ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels logiciels PAO et de retouches photo (Photoshop, Illustrator, Indesign, Publisher), montage vidéo (Adobe première) et CMS web ;
Connaissance des meilleures pratiques en matière de médias sociaux et de gestion de communauté en ligne ;
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
Une expérience confirmée dans le secteur de la communication institutionnelle en rapport avec la coopération au développement ;
Des compétences en conception graphique (visuels, brochures…) serait un atout ;
Une aisance relationnelle, un esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité ; être dynamique et créatif ;
Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

CDD de droit Malien de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois.
Lieu de travail : Bamako avec de possibles déplacements dans les zones d’intervention
Rémunération : Conformément à la grille et politique salariale de Progettomondo
Prise de poste : Juin 2024

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum Vitae version PDF à jour avec une photo et mentionnant les noms de trois personnes de référence sans lien de parenté.
Une lettre de motivation faisant ressortir votre prétention salariale
NB : Un complément de dossier sera demandé au/à la candidat.e retenu.e

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique suivi d’un entretien oral
Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-une-assistante-communication-25504/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gérant(e) de Cabinet
Entreprise
Sui Generis Partner (SGP)
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
16 Mai 2024
Date limite de dépot
31 Mai 2024
Type de contrat
CDI
Description
1. Identification du Poste:

1.1 Titre du poste:

Gérant(e) de Cabinet.

1.2 Département:

Direction.

1.3 Rattachement Hierarchique:

Conseil d'administration

2. Mission générale:

le/la gérant(e) du cabinet est responsable de la gestion globale du cabinet en veillant à la mise en oeuvre efficace des activités de conseils, d'études, de formations et d'intermédiations. Il/elle doit garantir la satisfaction des clients, assurer la rentabilité financière et superviser le développement continu du Cabinet.

3.Responsabilité Principales:

3.1 Stratégie et développement:

-Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie globale du cabinet en collaboration avec l'équipe le CA.

-Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer des parténariats stratégiques.

-Assurer la croissance continue du cabinet en diversifiant les services offerts.

3.2 Gestion des Projets:

-Superviser la planification et l'exécution des projets.

-Assurer la qualité des livrables et la satisfaction client.

-Mettre en place des indicateurs de suivi de plateforme.

3.3 Gestion opérationnelle:

-Superviser les opérations quotidiennes du cabinet pour garantir l'éfficacité et la qualité des services.

-Assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le secteur.

-Gerer les ressources humaines y compris le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel.

3.4 Relations clients:

-Etablir et maintenir des relations solides avec les clients existants.

-Développer de nouvelles relations avec des clients potentiels et s'assurer de la satisfaction client.

-Répondre aux bésoins spécifiques des clients en fournissant des solutions adaptées.

3.5 Gestion financière

-Elaborer et suivre le budget du cabinet.

-Assurer la rentabilité financière en optimisant les coûts et en identifiant de nouvelles sources de revenus.

-Superviser la comptabilité et les rapports financiers.

3.6 Développement des services:

-Surveiller les tendances du marché et adapter les services du cabinet en conséquence.

-Mettre en place des programmes de formation et de développement professionel pour l'équipe.

-Garantir la qualité des services fournis par le cabinet.

3.7 Communication interne et externe:

-Assurer une communication efficace au sein du cabinet.

-Représenter le cabinet lors d'événements professionnels, de conférences et auprès des médias.

-Maintenir une présence en ligne à travers les médias sociaux et le site web du cabinet.

4. Compétences et qualifications:

4.1compétence réquises:

4.1.1formation:

Diplôme d'études supérieur en gestion, droit , économie, administration des affaires, ou domaine connexe.

4.1.2 Expérience:

Expérience significative dans la gestion d'un cabinet ou d'une entreprise similaire est un atout.

4.1.3 langue:

Etre Bilingue( Français/Anglais) est un atout.

4.1.4 compétencec comportementales:

-leadership et capacité à motiver une équipe.

-excelentes compétences en communication et en négociation.

-Orienté résultats et solutions.

5. Conditions de travail:

-Temps plein avec des horaires flexibles en fonction des besoins du cabinet.

-Déplacements occasionels pour des rencontres clients, événements professionels, etc.

-Capacités à éléborer et à mettre en oeuvre des stratégies.

-Aptitude à prendre des decisions stratégiques et à resoudre les problèmes de manière proactive.

-Maitrise des outils informatiques et des logiciels pertinents.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerante-de-cabinet-25503/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur en énergie solaire
Entreprise
ERB
Catégorie
Commerce - Vente
Ville
BAMAKO (MALI)
Date de publication
16 Mai 2024
Date limite de dépot
10 Juin 2024
Type de contrat
CDI
Description
Description du poste: Nous recherchons un Ingénieur en énergie solaire pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Ingénieur en énergie solaire, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d'énergie solaire efficaces.

Lieu: BAMAKO (MALI)

Type d'emploi: Temps plein

Responsabilités:

Concevoir et développer des systèmes d'énergie solaire adaptés aux besoins spécifiques des clients.
Effectuer des analyses techniques et des études de faisabilité pour évaluer la viabilité des projets solaires.
Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'intégration harmonieuse des solutions solaires.
Effectuer des évaluations de performance et des tests sur les installations solaires existantes.
Suivre les tendances technologiques et réglementaires dans le domaine de l'énergie solaire.
Exigences:

Diplôme en génie électrique, génie mécanique, génie des énergies renouvelables ou domaine connexe.
Expérience pratique dans la conception et l'installation de systèmes d'énergie solaire est un atout.
Bonnes compétences en résolution de problèmes et en analyse technique.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Fort engagement envers le développement durable et les énergies renouvelables.
Avantages:

Opportunité de travailler dans un domaine en plein essor avec un impact positif sur l'environnement.
Environnement de travail collaboratif et axé sur l'innovation.
Possibilités de développement professionnel et de croissance au sein de l'équipe.

Nous sommes impatients de découvrir votre passion pour l'énergie solaire et votre potentiel à contribuer à notre équipe !

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-en-energie-solaire-25502/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 International Health Data Consultant
International Health Data Consultant, Abuja, Nigeria (7 months)-Remote
Job no: 572005
Contract type: Consultant
Duty Station: Abuja
Level: Consultancy
Location: Nigeria
Categories: Health
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, dedication

In Nigeria, UNICEF works in a complex humanitarian and development setting to fulfill and protect children's rights in partnership with the government, civil society, children, and families. UNICEF Nigeria is one of the largest UNICEF Country Offices globally.

How can you make a difference?

Each year in Nigeria over 7.5 million babies are born, of whom about 300,000 die during their first month of life. Despite our gains for child survival whereby the under-five child mortality has decreased in the last decade, available data shows that the rate of decline is slow. It is important to understand and address bottlenecks at decentralized levels and tailor an accelerated response to fast-track reduction in under-five mortality rate. In its effort to support strengthening of the PHC system to be able to make high-quality health care services available, accessible and affordable to all Nigerians, especially women and children. The BMGF set up the PHC Leadership Challenge (PHC LC) following the endorsement of the Seattle declaration by Nigeria Governors which seeks to fill critical leadership gaps in primary health care systems development in Nigeria.
UNICEF Nigeria country office in partnership with the NPHCDA and the Nigeria Governors Forum (NGF) is leading the implementation of the PHC LC whose approach is to measure progress against indicators as per an agreed performance monitoring framework (PMF) where each of Nigeria’s 36 + 1 state performance will be assessed annually. The PMF includes (i) key indicators to measure the quality PHC leadership provided by Governors and how this impacts access and utilization of priority health and nutrition services for the population especially women/girls and children; (ii) the metadata of each indicator and (iii) guide to scoring state-specific performance against the PMF indicators.
To effectively support and guide the technical team as well as the states in processes involving data analyses, decentralized digitalization of HIS, data visualization and data use and the like an understanding of the health data space (HMIS, DHIS2, RMNCAH) in Nigeria and global and national digital HIS strategies and practices is essential. This needs to be done across all levels, the PHC LCF technical committee and throughout the 36 + 1 states
Scope of Work

Major Tasks to be accomplished during this consultancy include,

Support the ongoing national and 36+1 state RMNCAH scorecard system down to facility level. This includes capacity building and mentoring support to planning officers towards institutionalizing this work.
Support the PHC Leadership Challenge PHC system performance framework linked with the annual operational plans, the M&E Plan of the National Strategic Health Development Plan II and initiatives like the MSDAT. This includes work with the IVA to better understand state level performance.
Support data quality and other aspects on data initiatives in the Health Section including the different accountability frameworks under the programme.
Support the review of DHIS2 indicators/data elements and NHMIS report forms and registers including the extension of scorecard related products, such as with program score cards (e.g., Nutrition)
Support the linkages between community scorecards or facility profiles and GIS based catchment population estimates and visualizations.
Support Decentralized Digitalization of HIS and introduction of Automated data use apps.
Support in building capacity of the HIS workforce
If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here...

To qualify as an advocate for every child you will have… Download File TOR for International Health Data Consultant.pdf

A master’s degree in public health or related technical field discipline is required.
Prior experience in data analytics used for documenting programs in public health is required.
At least eight years or more experience working in MNCAH programs and/or health projects. Prior experience with HSS programming is an added advantage.
Demonstrated ability to produce high quality data and programmatic materials.
Experience in writing for UN agencies (human interest stories, reports etc.) UNICEF specific experience will be a strong asset.
Computer skills, including internet navigation and various office applications.
Demonstrated ability to work in a multi-cultural environment and establish harmonious and effective is an asset.
Fluency in English is required.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

 To view our competency framework, please visit  here.

 UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Applicants must submit their financial and technical proposals along with this application. Applications without these will not be considered. Use this form to provide your financial proposal...Download File All-Inclusive Financial Proposal Form (1).docx

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 15 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 21 May 2024 W. Central Africa Standard Time

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Strategic Communications Consultant,
Consultancy: Strategic Communications Consultant, 12 Months, Evaluation Office, NYHQ
APPLY NOW
Job no: 571923
Contract type: Consultant
Duty Station: New York
Level: Consultancy
Location: United States
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, evaluate

The mission of the UNICEF Evaluation function is to help drive results for children by fostering evidence-informed decision making. Evaluation in UNICEF supports learning and decision-making which, in turn, support better results for children. We conduct a diverse set of independent, credible, and impartial corporate thematic, institutional effectiveness, humanitarian, country-led, impact and joint and evaluations to ensure UNICEF uses evaluation evidence to improve outcomes for children.

How can you make a difference?

The UNICEF Evaluation Office (EO) is seeking to hire a suitably qualified, experienced, and dynamic Strategic Communications consultant for a long-term technical engagement to support the evaluation function at all three levels (headquarters, regional, country) in delivering the strategic objectives of the new Evaluation Policy. This involves providing supplementary technical capacity to increase the visibility and awareness of the contributions and impacts of UNICEF evaluations and linked activities and amplifying their influence, both within and outside the organization. The consultant should possess a good understanding of the unique communication needs of an evidence function (research, data or evaluation) or science communication more broadly, and possess a broad range of multi-media skills and professional strategic communication capacities.

The Strategic Communications consultant will provide supplementary technical support to the Director of Evaluation and broader evaluation function’s strategic communication initiatives.

Drive implementation of the new Evaluation function Communication & Advocacy Strategy in support of the Director of Evaluation, other evaluation colleagues, and related specialists.
Support harmonization of branding of communication materials to give the UNICEF Evaluation function due visibility and a strong public identity.
Establish communication baselines against which the achievement of objectives of the Communication & Advocacy Strategy are regularly monitored and evaluated, undertaking analysis to continuously improve the effectiveness of the communication strategy and establish awareness, engagement and impact monitoring mechanisms and metrics.
Ensure all evaluation outputs are enabled for search engine optimization and accessibility (including disability and inclusion accessibility standards) online and that publication formats are reaching desired audiences to maximize #evidenceforchildren.
Support the EO Information Associate to further develop an Evaluation Community of Practice across UNICEF to facilitate real-time lesson-exchange and peer support, working with in-house evaluation staff and regional KM focal points and facilitating broader engagement of evaluation practitioners and champions.
Identify and document learnings on internal and external strategic communication to ensure ongoing refinement and updating of the Strategy to enhance uptake and use of evaluation evidence for children.
In collaboration with the Evaluation Office Information Associate and ICTD, support updating and ongoing population of internal knowledge management platforms and the external Evaluation Office website, building the skills and capacities of colleagues as necessary.
Provide advisory support to the Information Associate in restructuring and new content development for the internal evaluation function SharePoint sites and external Evaluation website in line with the aims and objectives of the new Evaluation Policy
Support the EO Innovation specialist in strategic coordination and prioritization of the Evaluation Office webinar series.
Source and facilitate access to appropriate advocacy and communication training, access to information and develop other online and offline training materials for Evaluation function staff as requested by the Director of Evaluation.
Provide specialist expertise and advice to support ongoing communications efforts of evaluation specialists, including providing guidance and tools to support integration of strategic communications and engagement into all parts of the evaluation management cycle.
Enhance targeted, strategic communication for the evaluation function both internally and externally.
Develop a social media engagement strategy for the evaluation function and on behalf of the Director of Evaluation, differentiating voice and branding between these accounts and segmenting potential audiences.
Develop and produce creative, targeted communication content and materials (text/audio/simple video/web seminars and social media posts) to amplify evaluation findings, using most up-to-date technologies and software (Canva, Infogram, Biteable, Adobe etc) to create multi-media communications products that can be communicated easily and widely.
Provide support in summarizing evaluation reports into presentations, templated brief layouts, and other relevant formats for communication on websites and social media channels, as well as partner channels to enhance visibility and use of evaluation evidence for children, building upon and expanding on the existing communication templates and UNICEF branding formats.
Contribute to writing/editing/developing e-mail marketing including e-bulletins from the desk of the Director of Evaluation, evaluation articles, summaries, briefs, blogs, and print products, highlighting and synthesizing UNICEF evaluations for both internal and external channels.
Provide supplementary capacity to EO colleagues to develop infographics, motion graphics, videos, PDFs and PowerPoints aligned to key evaluation messaging including for presentations to the Executive Board, report launches, workshops and other key events.
Work with EO colleagues, building upon work undertaken to date, to develop an online evaluation Advocacy/Communications pack with relevant tools, templates, and guidance in support of UNICEF evaluation specialists working to enhance #evidenceforchildren across the function worldwide.
Support targeted (internal and external) evaluation advocacy campaigns and ensure evaluation evidence feeds into broader UNICEF campaigns and fundraising activities.
Identify subject matter for 1-2 key evaluation campaigns per annum, identifying clear benefits and value addition from evaluations in support of delivery of child rights globally.
Develop and maintain a list of internal and external evaluation champions who may be called upon in support of relevant campaigns.
Develop guidance and templates for global and decentralized evaluation campaigns, including identifying strategic links to UNICEF core campaign priorities.
Support the Information Associate and other EO colleagues to strengthen relationships with key colleagues in the Divisions of Global Communication and Advocacy (DGCA), Private Fundraising and Partnerships (PFP) and Public Partnerships (PPD), identifying and documenting relevant focal points to help ensure strategic linkages between evaluation findings/activities and evidence-informed advocacy and fundraising are maximized.
Develop and maintain a continually updated key contact list of journalists and media outlets covering all media- print, TV, radio, video, web, photo etc, particularly in the areas of science communication, international development, and humanitarian affairs, as well as key evaluation partners for targeted distribution.
Provide strategic support to help demonstrate the value of evaluation and subsequent outcomes and impacts.
Provide strategic communications support to help unpack the ‘black box’ of evaluation reports, making knowledge visible, accessible, engaging, and easy to understand.
Identify innovative mechanisms to celebrate and acknowledge evaluation impact and use in support of children’s rights worldwide. e.g., such as exploring the feasibility of establishing a public blog dedicated to the use of evaluative evidence for child rights acceleration.
Consolidate a centralized bank of evidence on how evaluation has made a difference and establish a system to easily generate and collect additional examples in future.
Support EO team colleagues in management, delivery, and visibility of the global UNICEF ‘Most Influential Evaluations’ exercise in 2024.
The consultant will report to the Principal Adviser- Evaluation of the Evaluation Office (EO), with a dotted reporting line to the EO Innovation Specialist who currently line manages colleagues delivering many of the EO team’s communication and knowledge management activities. S/He will also work closely with the Senior Evaluation Specialist (Chief of the Methods, Impact, Innovation and Learning section and Information Associate – currently leading the communication and knowledge management efforts at the EO, as well as collaborate closely with, other evaluation managers at the EO, regional evaluation advisors and other evaluation specialists. S/He will also collaborate with staff from other divisions (Public Partnerships Division, Private Fundraising and Partnerships Division, Division of Global Communication & Advocacy, Information and Communication Technology Division) and functions (communications; advocacy; knowledge management; ICT colleagues). The consultant will need to ensure that they are available to attend such meetings within core New York office hours. Home based (or hybrid – from New York, HQ and remote).

To qualify as an advocate for every child you will have…

Education:

MA/MSc degree in a discipline relevant to the strategic communications field (e.g., journalism, communication for development, communications, public affairs/relations, English, social sciences, political science, liberal arts, digital marketing, evaluation, development studies, etc.)
Experience:

Minimum of eight years of relevant and progressively responsible professional work experience across various multi-media communication formats: print, broadcast (audio/video), and/or new media (web).
Proven writing ability, with demonstrable experience of communicating complex and specialized scientific information in a format and manner which is easily understandable to non-technical audiences.
Experience with web CMS for publishing digital content and managing knowledge in various formats.
Experience in development and monitoring of communication strategies, including for social media with relevant SEO and accessibility optimization skills.
Familiarity with Adobe Creative Suite, editing and creating infographic, motion graphics and data visualizations; editing video and sound. Knowledge of and proven experience in relevant technologies and software such as Canva, Infogram, Biteable, Adobe etc.
Proven experience in communicating about evaluation or other sorts of evidence/scientific products and findings to support uptake and to inform policy and to establish and monitor awareness, engagement and impact monitoring mechanisms and metrics.
Experience with providing strategic communication guidance and developing templates and tools to support integration of strategic communications and engagement into all parts of the programme cycle for non-specialists.
Excellent professional networks across multiple areas of multi-media communication
Ability to work flexibly and get up to speed quickly using available CMS and mainstream social media platforms.
Ability to juggle multiple consecutive tasks in a fast-paced, continually evolving environment.
Prior experience of working in strategic communications in an international context and for diverse audiences.
Excellent collaboration skills and a client-orientated focus.
Be a strong team player, capable of working to achieve common goals within an ongoing change management process.
Fluency in English is required. Knowledge of a second official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish) is highly desirable.
Additional Desirable Competencies

MA/MSc degree in a discipline relevant to the strategic communications field (e.g., journalism, communication for development, communications, public affairs/relations, English, social sciences, political science, liberal arts, digital marketing, evaluation, development studies, etc.)

Familiarity with thematic areas of evaluations undertaken by UNICEF (e.g., health, nutrition, education, child protection, WASH, CEED, social protection, ECD, gender, SBCC etc), humanitarian, institutional effectiveness, impact evaluation and other related areas of work including evaluation synthesis, national evaluation capacity development etc.
Experience of working with human rights-based, service delivery organizations (United Nations agencies and/or other inter-governmental organizations, non-governmental organizations etc), in addition to any experience gained within academia or the private sector.
Familiarity with the UNICEF mandate in child rights and understanding of evidence generation processes in this area, including ethical requirements related to strategic communication.
Familiarity with the UNICEF Stylebook, Communication Toolkit, Brand Toolkit and Ethical Guidelines on Reporting on Children
Knowledge and experience of current best practice in disability and inclusion accessibility standards
Experience in running advocacy campaigns with evidence at their core and of mechanisms to incentivize evidence uptake and use.
How to apply:

Interested candidates must submit the following documents:

CV and cover letter.
At least three relevant examples of strategic communication outputs in different media formats.
The daily rate and availability within duration of this assignment.
Preferred location of this assignment (New York or hybrid)
A test may be administered to shortlisted candidates.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

For every Child, you demonstrate…

 UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

How can you make a difference?

[Insert purpose of post and bullet points on main activities]

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (Master’s or higher) in
*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
A minimum of [insert years] of relevant professional experience in
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

 

To view our competency framework, please visit  here.

 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 15 May 2024 Eastern Daylight Time
Deadline: 28 May 2024 Eastern Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-strategic-communications-consultant-25499/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 Education Officer - Two (2) Positions , NO-2 TA
Batch recruitment: Education Officer - Two (2) Positions , NO-2 TA, Fada N'Gourma & Kaya, Burkina Faso (364 days)
APPLY NOW
Job no: 572068
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Fada N'Gourma
Level: NO-2
Location: Burkina Faso
Categories: Education
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Education!

The humanitarian crisis in Burkina Faso is multifaceted, due to growing insecurity, the impact of climate change, severe food and nutrition crises, and floods. Humanitarian access is deteriorating, as is access to basic social services in areas affected by insecurity. The Sahel, East, Centre-North, North and Boucle du Mouhoun are the most affected regions, but an increasing number of incidents are recorded in regions such as the Hauts-Bassin and Cascades and border areas with coastal countries.

The National Council for Emergency Relief and Rehabilitation (CONASUR), the government institution responsible for collecting data and coordinating the humanitarian response, registered 2,062,534 IDPs (58.50% children) in March 2023, an increase of 3.17% compared to registered IDPs in February 2023. The crisis has particularly affected the education and health systems and the needs for Water, Hygiene and Sanitation.

Indeed, GANI's strategy has changed dramatically, with an increase in attacks on community infrastructure, including water points, telecommunications services and bridges, the increased use of improvised explosive devices (IEDs) and direct threats to communications in several areas have forced many people to leave their villages. The consequence is the increase in areas declared "isolated" by the Humanitarian Access Working Group, and the consequent challenges for humanitarian access. UNICEF has put in place several strategies to address the challenges of humanitarian access, including localization of humanitarian assistance, strengthening internal capacities for rapid response and inter-agency operational collaboration, to be able to support communities in the most affected areas with a multisectoral package of services, in line with the Core Commitments for Children (CCC).

In response to this situation, UNICEF is supporting the government in structuring the humanitarian response through technical and financial support to urgently meet the needs of vulnerable people by considering the Nexus, peacebuilding and strengthening the resilience of communities to climate change.

UNICEF Burkina Faso is looking for motivated, and energetic professional with a wide Education competence and experience to help achieve further Education goals in the country. Join our team and help create a better world for every child.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

Programme development and planning
Contribute to the preparation and updating of the situation analysis for the development, design and management of education related programmes/projects. Research and report on development trends (economic, social, health etc.) and data for use in programme development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.
Contribute to the Situation Analysis for programme development and management by collecting and analyzing data and monitoring implementation progress. Identify critical areas for intervention and measures by administering a consistent and transparent monitoring system; analyse area level socio-political trends and their implications for ongoing programmes and projects. Draft or prepare programme work plans as required. Propose adjustments/changes in work plans. Propose program recommendations for inclusion in formal programme documentation, and new approaches, methods and practices.
Contribute to the development and establishment of sectoral programme goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and goal setting.
Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing and administering a variety of technical programme transactions, preparing materials and documentations, and complying with organizational processes and management systems, to support programme planning, results-based planning (RBM) and monitoring and evaluation of results.
Contribute to coherence, synergy and added value to zone/area programming, area program planning and design processes using a results-based management and results-based approach. Provide technical recommendations on project implementation, alternative approaches, and optimal utilization of resources that contribute effectively to the fulfilment of the rights of children and women.
Programme management, monitoring and delivery of results
Work closely and collaboratively with internal colleagues and partners to collect, analyze and share information on implementation issues.
Suggest solutions on routine programme implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions. Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.
Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.
Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity. Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders. Follow up on unresolved issues to ensure resolution.
Ensure programme funds are optimally used through monitoring the implementation of activities in line with the agreed partnership and/or contractual arrangements. Take appropriate actions and make recommendations to ensure quality of the programme and optimize use of programme funds.
Prepare draft inputs for programme/donor reporting.
Support the Education Cluster at Regional level and provide technical support, guidance, and capacity development to cluster partners and relevant stakeholders.
Contribute to the monthly Situation Report with analyses of the humanitarian situation and reporting of the Education response in the Est and Centre-Est Regions.
Technical and operational support to Programme implementation
Undertake field visits and surveys and share information with stakeholders to assess progress and refer to relevant officials for resolution. Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.
Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education related issues to support programme implementation, operations and delivery of results.
Networking and partnership building
Build and sustain close working partnerships with government counterparts and implementing partners at the regional level through active sharing of information and knowledge to facilitate Programme implementation and build capacity of stakeholders to achieve the education output results.
Draft communication and information materials for the education Programme advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund-raising for education.
Contribute to the development and implementation of policies and procedures to ensure optimum efficiency and efficacy of sustainable Programme and projects.
Organize and implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders to promote sustainable results on education and related Programme/projects.
Innovation, knowledge management and capacity building
Assist in the development, implementation, monitoring and documentation of education action research and innovation (technical or systems).
Assist in the preparation of learning/knowledge products, covering innovative approaches and good practices, to support overall education sector development.
Assist in creating and delivering learning opportunities for UNICEF education staff, to ensure our sector capacity remains up to date with latest developments.
Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.
To qualify as an advocate for every child you will have…

University degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field.
A minimum of two (02) years of relevant work experience in programme planning, management, and/or research in education is required.
Experience working in a developing country is considered as an asset.
Field work experience and background/familiarity with Emergency is required.
Experience of working in humanitarian context / issues and understanding of humanitarian – development nexus is considered as an asset.
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
Fluency in French and good knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language and local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

Core Competencies

Nurtures, Leads and Manages People (1)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drives to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)
Functional Competencies

Analyzing (2)
Applying technical expertise (2)
Learning and researching (2)
Planning and organizing (2)
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, time off for breastfeeding purposes[KR5] , and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required[LK6] to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Burkina Faso Country Office: visa residence requirements: i.e.: UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 15 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 22 May 2024 Greenwich Standard Time

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Major Incident Manager
Major Incident Manager
Full time
IN - Bangalore
Opportunity
Job Purpose/summary

Technology Operations is responsible for day-to-day maintenance and management of organization’s IT infrastructure to ensure delivery of the agreed level of IT services to the business.

Play a key role within the new 24/7 Operations Command and Control Centre based in Pune.

Lead, coordinate, and facilitate high-priority major incident service restoration and mitigation as quickly as possible.

Manage, maintain, support, and improve the Maersk IT Support, Operations, and Engineering department’s ability to respond to incidents across the entirety of the IT Infrastructure estate.

Key responsibilities

Lead, coordinate, and facilitate high-priority major incident service restoration and mitigation as quickly as possible.

Drive Service Management best-practice and ITIL process compliance across the business.

Work with vendors and subject matter expert colleagues to identify appropriate paths to resolve the issue and stop the ongoing business impact

Document, communicate and log follow up actions for later triage, prioritization, and action to avoid recurrences

Make recommendations based on clear, reasoned arguments and be able to spot problems before they occur.

Required experience

13+ total work experience in IT Service Management

8+ years relevant Major Incident Management

Demonstrable experience in a fast-paced operations environment.

Proven experience gained in a similar role, within a large global/enterprise organization.

Proven abilities to communicate with key stakeholders across the business and IT.

Ability to analyze a high volume of technical data

Strong problem solving, analytical, and time management skills.

Understanding of enterprise infrastructure including servers, networks, storages, databases etc.

Broad knowledge of industry standard enterprise applications services

Broad understanding of change and problem management for establishing handshake between processes.

Proven Service Management background based on ITIL principles and practices.

Business skills

Strong verbal and written business communication and collaboration skills to articulate, rationalise situations during incidents.

Ability to translate between technical language and business language.

Diplomatic and Robust with the ability to act in a complex business environment.

Be enthusiastic and passionate about providing 'best in class' service.

Diligent prioritization of multiple work streams and projects.

Strong conflict management acumen.

Quick adaptation to significant process changes / overhaul of business functions.

Use systematic methodology to evaluate, design and implement process or technology change to achieve measurable business benefit.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-major-incident-manager-25497/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Field Sales Executive - Direct Transport
Field Sales Executive - Direct Transport
Full time
MXTIJ01 - Tijuana - Av juan Alession 12422, parque industrial III
Posted Today
Apply now
Opportunity
The Opportunity
We have a vision larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain. We count on our people to make it happen. 

As Field Sales Representative, you’ll play a vital part in our success. You’ll attract and develop talent whilst ensuring systematic growth on our customer base and SOW of our existing Customers.

We Offer:

We offer you exciting career opportunities with an international reach to further expand your experience through our diversity-focused and award-winning talent development initiatives.

Energizing and pioneering, this is also an environment that keeps you motivated. You’ll be joining a values-led, genuinely diverse, and talented team that is passionate about being there for employees, and for each other. We strive to deliver the right environment for the right people while fostering a culture of fairness, mutual respect, responsibility, and care for our business and our customers.

We have a competitive compensation and benefits package for full-time employees. Our talent policies are recognized world-wide as one of the best in the industry and we continue to look for new ways to invest in our people through ongoing personal and professional development initiatives.

We value the diversity of our talent and will always strive to recruit the best person for the job. We’re proud of that and we see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

Key responsibilities:

Delivery as per Area budget:

Probes and identifies customer needs and provides tailor made solutions.

Understand the Market local dynamics and translate that into business needs

Elaborate, Articulate, and follow up a short-long term strategy that respond to business objectives.

Research and analyses competitive and industry trends.

Entertain conversations with senior stakeholders and decision makers with larger impact and responsibility within our customers.

Customer satisfaction:

Actively monitor local NPS with the segment and drive local improvement to improve customer satisfaction

Maintain constant communication to our customers in regard to changes in contracting, conditions and rates.

Manage stakeholders across the area, region, and global functions:

Actively provide feedback to the Branch Manager based on customer feedback and insights

We are looking for:

In this role you ought to be passionate about Building agile solutions for our customers, as well as an active hunter on bringing new opportunities to the organization. For you, providing a great customer experience is non-negotiable, through every step of our product and solutions life cycles. You are highly independent and eloquent, convincing, easy going and senior relationship builder, enjoy working at a fast pace with multiple stakeholders, dealing with change and a touch of uncertainty.

As for the skillset and experience, we are looking for:

Hunter

Track record of success around closing Air, LCL, Ocean, XB and landside business and experience with local decision-making organizations.

Eloquent and excellent communication skills

Seasoned on contracting and legal terms.

Hunger for growth

Positive

Adaptable

Fast learner

Sense of urgency

Team player

Winning mentality

Fluency in English

Structured work approach and a focus on delivering results

Excellent communication skills, ability to navigate complex stakeholder matrix and to foster long-term relationships with internal teams, clients and candidates

You have been reading so far, we’re glad to see you are interested. And if you want to use your skills to make a difference, we look forward to hearing from you. Apply now!

Join a global leader as we embark on an industry-defining digital transformation that will revolutionize trade!

We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Sales Executive

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-field-sales-executive---direct-transport-25496/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Pursuit Senior Specialist - Remote
Pursuit Senior Specialist - Remote
Full time
USGIT02 - Los Angeles
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We offer

We offer you an exciting global career at the forefront of world trade.
Working with the best people in a global team culture with future growth opportunities in an industry that has a significant impact on the world economy…
We’re proud of our people who define our company’s industry leadership, global team culture and customer-centric focus every day.
When you join our team you join a truly diverse, global organization in a fast-moving, values-based, work environment where you can grow on the job, create and shape our digital solutions, tap into industry-leading talent development initiatives, enjoy working with your colleagues and broaden your world view through our international job postings. We offer competitive compensation and benefits for full-time employees including health, dental and vision insurance, and paid time-off – and our parental leave policy is recognized world-wide as one of the best in the industry.

Global scope

Every company, every country wants access to a competitive shipping, logistics and port system – and our people have created one company that offers one, easy-to-use solution to all their shipping needs.

Maersk is unique

Maersk is uniquely positioned to play a significant role in global trade, creating opportunities that help countries, companies and people succeed. Our vision is simple: Maersk is the global integrator of container logistics, connecting and simplifying our customers’ global supply chains. We do this through the global scale of Maersk, the world’s largest shipping line; our Logistics and Services expertise that help customers manage their global supply chains; and through our port operator, APM Terminals, one of the largest container terminal operators in the world with the most strategic locations to serve global supply chains.
Join us and play an important role on our team lifting global trade every day!
At Maersk we value the diversity of our talent and will always strive to recruit the best person for the job – we value diversity in all its forms, including but not limited to: gender, age, nationality, race, sexual orientation, disability or religious beliefs. We are proud of our diversity and see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

Key Responsibilities:

Creates best-in-class, original pursuit and marketing content customized for the decision-maker by collaborating with internal SMEs and leveraging Voice of Customer, deciding what is needed in the pursuit and content for the customer need.
Provides strategic direction on RFP responses to deliver the best possible client outcome, including but not limited to value proposition, services, and storyline.
Responsible for cradle to grave pursuit efforts including planning, technical inputs from business units and teammates, conducting reviews, and ensuring the end deliverables are best-in-class
Determines and leads internal players throughout the opportunity, briefing team leadership throughout the pursuit relationship and making insightful recommendations
Develops and ensures deliverables are compliant with client requirements while telling a compelling story through strong narratives and win themes
Contributes to the development and maintenance of our content library and many growth enablement marketing materials
Supports evolution of best practices regarding content and pursuit execution
Supports other marketing related functions as required
Required experience & skills:

High School Diploma or equivalent required; Advanced or bachelor’s degree in related field preferred
3-5 years of experience in writing and pursuit management in related industry; direct experience with same with Contract Logistics is highly preferred.
Our ideal candidate is curious, thoughtful, has a positive attitude, is laser-focused on the details, and can learn new skills quickly.
Experience supporting high volume, quick turnaround client requests as well as large internal initiatives, such as content/knowledge repositories, with minimal oversight.
Ability to effectively manage multiple projects and assignments at one time
Work effectively across the organization with stakeholders and subject matter experts to develop new and maintain existing pursuit content.
Strong project management skills
Intermediate or advanced knowledge of Loopio, Seismic, and SharePoint
Advanced working knowledge of MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint)
Prior experience in warehouse, distribution, and/or transportation operations highly preferred
Knowledge and familiarity with supply chain and logistics is a plus.
Domestic Travel may be required up to 10% of time based on business need..
Job Type:

Full Time

Salary:

$70,000 to $85,000

Benefits:

Full time employees are eligible for Health Insurance, Paid Time Off, and 401k Match

The above stated pay range is the anticipated starting salary range for this position. The Company may adjust this range in light of prevailing market conditions and other factors such as location. The Company will work directly with the selected candidate(s) on the final starting salary in accordance with all applicable laws.

Notice to applicants applying to positions in the United States

You must be authorized to work for any employer in the U.S.

Maersk is committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities who are applying for positions in the U.S. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pursuit-senior-specialist---remote-25495/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Warehouse Team Lead
Warehouse Team Lead
Full time
US - Missouri
Opportunity
About Us:

As a company, we promote a culture of honesty and integrity, and value the trust it allows us to build with customers and employees alike. Our focus on our people is what sets us apart and keeps our customers coming back to work with us!

If you are seeking to be a part of a family, this is the place for you!

Maersk Warehousing and Distribution USA LLC handles end-to-end warehousing and distribution logistics needs utilizing our strategic network of storage facilities. Our facilities are capable of receiving, storing, processing and dispatching cargo, so we can build flexibility and resilience into the supply chain process. Our integrated solutions allow us to be prepared for supply chain risks, so we can plan distribution to better achieve lead time and goals despite unexpected conditions. Our extensive experience, connections, and deep expertise across different sectors, industries, and transportation modes, means we can be counted on for process excellence that will save time and money.
JOB SUMMARY:

The Warehouse agent 3 is a Warehouse Lead and is responsible for overseeing a team and leading their tasks. These tasks include loading & unloading materials utilizing a hand truck, reach truck or forklift. Maintain a clean and safe work environment. Identify any discrepancies in receiving loads against manifest. Oversee other warehouse agents and performance, identifying any areas of noncompliance and reporting these to management. update any overages, shortages, and damages in the operating system.

Essential Functions:

Utilizing manifest to pull route, stage freight, and assist Drivers to load and unload trucks

Material handling may include one or more of the following: picking, packing, scanning, kitting (as applicable), counting products and other like duties

Must ensure timeliness, packaging, and systems work is completed accurately

Identifying and annotating overages, shortages, and damages (OS&D)

Safely operate warehouse equipment, such as forklift, pallet jacks, etc.

Under the direction of the Warehouse Supervisor/Manager, delegate tasks to Warehouse Agent 1 and 2

Train and help Warehouse Agent 1 and 2 with daily tasks

Read and follow detailed and defined instructions in a fast-paced environment

Ensure safe and secure work environment including all TSA and OSHA guidelines

Perform other duties as assigned

SKILLS/COMPETENCIES:

Must be able to use forklifts, pallet jacks and banding/shrink wrap material

Experience using a RF scan gun required

Previous forklift certifications preferred

Must be able to work overtime as needed, occasional weekends

Must be able to read and comprehend work instructions well

Must have ability to work well with others

Basic MS office and data entry skills preferred

High attention to detail required

Must have ability to work well with others with little supervision

Must be able to lift 50+lbs. unassisted

Must be able to speak, read, and write in English

EDUCATION:

High School or equivalent

EXPERIENCE:

Must have 3-5+ years prior warehouse experience

Company Benefits:

Medical

Dental

Vision

401k + Company Match

Employee Assistance Program

Paid Time Off

Flexible Work Schedules (when possible)

And more!

 

Pay Range:

$45,000-$50,000*

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-warehouse-team-lead-25494/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 COMPTABLE A TEMPS PARTIEL (H/F)
Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: 2 ans
Expire le: 19-05-2024

Une agence de voyage
Bénin
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une agence de voyage : UN (01) COMPTABLE A TEMPS PARTIEL (H/F) (REF : TPC0524R05CAV)

Profil :
- Disposer d’au moins de Bac +2 en comptabilité ou domaine connexe ;
- Avoir (02) années d’expérience professionnelle en tant que comptable, idéalement dans le secteur du voyage ou du tourisme;
- Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité (Sage, Ciel, etc.) ;
- Avoir connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur ;
- Faire preuve d’une grande rigueur, de sens de l’organisation et attention aux détails ;
- Avoir des capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Avoir de bonnes compétences en communication et esprit d’équipe ;
- Avoir le sens de la discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.

PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :
 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 19 Mai 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-a-temps-partiel-hf-25493/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 MANAGER D’AGENCE DE VOYAGE (H/F)

Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 3 ans
Expire le: 19-05-2024

Une agence de voyage
Bénin
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une agence de voyage : UN (01) MANAGER D’AGENCE DE VOYAGE (H/F) (REF : TPC0524R05MAV)

Profil :
- Disposer de Bac +4/5 en tourisme, hôtellerie, gestion ou dans un domaine connexe ;
- Avoir au moins 3 années d'expérience dans la gestion d'une agence de voyage ;
- Avoir d’excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe ;
- Avoir la maîtrise des systèmes de réservation en ligne (GDS) ;
- Avoir des compétences avérées en marketing numérique et en vente ;
- Avoir excellentes compétences en communication et en service client ;
- Avoir la capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes efficacement ;
- Parler couramment le français et l'anglais ; la connaissance d'autres langues étrangères est un atout ;
- Avoir la connaissance des réglementations locales et internationales en matière de tourisme ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Être proactif, disponible et discret.

Ce profil est-il le vôtre ?

PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus et des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :
 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 19 Mai 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-dagence-de-voyage-hf-25492/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSEILLER COMMERCIAL

Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: Non précisé
Expire le: 20-05-2024

UNE GRANDE STRUCTURE DE TELECOMMUNICATION DE LA PLACE
Bénin
PREFERE PLUS RECRUTE AU PROFIT D’UNE GRANDE STRUCTURE DE TELECOMMUNICATION DE LA PLACE

Poste concerné :
 (01) CONSEILLER COMMERCIAL

DESCRIPTION DES TACHES
o Faire la Prospection et le Recrutement /Acquisition des clients B2B et services de L’Etat
o Déployer et Former les clients recrus
o Assurer la Croissance /Fidélisation et rétention des clients acquis
o Effectuer le Pilotage et un suivi régulier du Reporting clients
o Exécuter toutes autres tâches confiées par le management

COMPETENCES :
 Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

EXIGENCES DU POSTE :
 Avoir le contact facile
 Avoir la capacité d’animer un portefeuille clients pour de la croissance
 Être un bon négociateur
 Être orienté résultats
 Savoir travailler sous pression
 Être créatif

PROFIL
 Jouir d’une bonne moralité ;
 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;
 Etre titulaire d’un Bac+2 dans le domaine Commercial, Marketing ou autre diplôme équivalent
 Avoir exercé la fonction de commercial chez un OTM ou dans une fintech serait un atout

DOSSIERS DE CANDIDATURE
 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;
 Un CV détaillé ;
 Une copie du diplôme ;
 Une copie de la carte d’identité nationale ;
 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-commercial-25491/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Commercial expérimenté
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 25-05-2024
Go Africa Online
Cotonou, Bénin
Intitulé du poste : Commercial expérimenté

Entreprise : Go Africa Online
Type de contrat : A définir
Lieu : Cotonou, Bénin
Disponibilité : Immédiate

À propos de Go Africa Online : Go Africa Online est une entreprise innovante, activement présente dans la sous-région ouest-africaine. Notre mission est de connecter tous les acteurs économiques locaux, de renforcer leur présence sur le marché et de soutenir le développement du continent grâce à des outils digitaux performants et adaptés.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Commercial (e) expérimenté(e) dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience en vente et en développement commercial, avec une passion pour le numérique et une connaissance approfondie du marché béninois.

Missions :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
• Prospecter de nouveaux clients et fidéliser les clients existants.
• Identifier les opportunités de marché et les tendances pour proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises.
• Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes jusqu’à la conclusion.
• Participer activement aux salons, événements et conférences pour représenter Go Africa Online et développer le réseau de contacts.
• Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale et des résultats obtenus et être source de propositions

Profil recherché :
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que commercial
• Solides compétences en négociation et en closing de ventes.
• Excellente connaissance du marché et de ses spécificités.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.

Avantages :
• Package de rémunération attractive
• Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Équipe dynamique, jeune et multiculturelle.

Date limite de candidature : 25 mai 2024

Rejoignez-nous et participez à la transformation numérique de l'Afrique !

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-commercial-experimente-25490/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Trésorier d'entreprise F/H

Alternance : Trésorier d'entreprise F/H
Ref :2024-34143 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 24 juin 2024
Profil
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Finance, Banque ou Trésorerie.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Finance, Banque ou Trésorerie
Vous avez une aisance relationnelle, possédez un certain esprit d’équipe et faites preuve de dynamisme, curiosité, et rigueur
Vous avez le sens de la ponctualité et du respect des échéances
Vous maîtrisez les applications bureautiques (Excel, Word, Access) et avez un goût prononcé pour l’informatique
Vous aimez les chiffres et vous avez un goût prononcé pour les analyses
Vous avez un bon niveau d’anglais
Mission
Vous aurez l’opportunité de faire partie d’une équipe opérationnelle assurant la centralisation des liquidités et le financement de 200 filiales françaises et internationales (autonomes ou mandatées) du groupe ainsi que l’établissement de la position consolidée de trésorerie

En nous rejoignant, dans le cadre de votre mission, vous contribuerez à la gestion quotidienne de la trésorerie pour l’ensemble des comptes qui vous seront confiés. Vous serez garant/e d’un portefeuille de filiales sous mandat ou de filiales autonomes.

Vos missions principales s’articuleront autour de la gestion des flux à payer ou à recevoir ainsi que des prévisions de trésorerie.

Vos missions principales s’articuleront autour de la gestion des flux à payer ou à recevoir ainsi que des prévisions de trésorerie
Vous consoliderez les prévisions à court terme et à moyen terme des flux de trésorerie et en analyserez les écarts vis-à-vis des réalisations
Vous identifierez les flux à payer ou à recevoir dans le respect des calendriers de paiement établis et alimentation des comptes en conséquence
Vous participerez aux clôtures semestrielles et annuelles, et établirez des reportings périodiques
Vous participerez au quotidien à l’animation du réseau des trésoriers des filiales domestiques et internationales
Vous participerez à la mise en place et aux suivis des conventions de centralisation de trésorerie
Vous participerez à l’élaboration de modes opératoires et de procédures dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil de trésorerie
Lieu
111 Quai du Président Roosevelt 92130 Issy-les-Moulineaux
Perspective
Rejoindre l’équipe du Cash Management de la Direction du Financement et de la Trésorerie du groupe Orange vous permettra de vous forger une expérience significative en trésorerie d’entreprise tout en évoluant dans un environnement international.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-tresorier-dentreprise-fh-25489/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Dataviz F/H

CDI - Expert Dataviz F/H
Expert Dataviz F/H
Ref :2024-32653 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 13 août 2024

Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur de pôle Conseil & Expertise, tu contribues et pilotes les missions de conseil sur des problématiques de datavisualisation avec les technologies comme Power BI, Tableau et/ou Qlik.

Un expert datavisualisation chez Orange Business :

Assure des missions de type aide aux choix d’outils, cadrage des besoins, Proof Of Concept, refonte / migration ou développement de tableaux de bord, mise en place d’une Dashboard Factory...
Anime des ateliers de type Dashboard Design, méthodologie Orange Business autour du Data Story Telling et principes d’UX/UI appliquées à la Dataviz
Analyse les besoins et propose une architecture techniques adaptées aux cas d’usage du client
Accompagne les consultants moins expérimentés, notamment à travers l’animation d’une communauté dédiée
Capitalise et partage les bonnes pratiques, connaissances et retours d’expérience
Accompagne les équipes commerciales sur des rendez-vous client et en phase d’avant-vente
Travaille en étroite collaboration avec l’éditeur pour développer son expertise et celui de son équipe (formations, certifications, présentations)
Contribue à l’animation d’évènements marketing sur le thème Dataviz
Développe et apporte son expertise sur des projets divers (intégrer dans des équipes B&D) pour la réalisations des projets importants (clients et secteurs variés)
Réalise une veille technologique sur son domaine d’expertise permettant d’apporter de l’innovation (interne ou pour nos clients)
Contribue à la création d’offres permettant la promotion du savoir-faire Orange Business ou d’ouvrir de nouvelles perspectives pour les client et prospects Orange Business
Votre profil
Depuis au moins 5 ans, tu mets en pratique tes acquis et compétences dans la mise en œuvre de projets décisionnels.

Tu as une expertise sur des technologies tels que Power BI, Tableau et/ou Qlik, et tu aimes travailler en équipe. Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Nous recherchons une personne qui sera force de proposition et recherche des nouveaux challenges pour un poste dont le cadre est à ajuster en fonction des aspirations et compétences du candidat.

Le plus de l'offre
Intégrer Orange Business, c’est :

Évoluer dans un secteur porteur
Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Un environnement où vous évoluerez au milieu d’experts passionnés
Un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
Des possibilités d’évolution grâce à un accompagnement personnalisé et des moyens à la hauteur (Université interne, formation, certifications)
Des événements festifs et une convivialité au sein de l’agence
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-dataviz-fh-25488/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CyberSOC Security Analyst
CDI - CyberSOC Security Analyst
CyberSOC Security Analyst
Ref :ECDI4489807 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 13 août 2024
Orange Cyberdefense, an Orange Group company, is one of the world's leading cyber security services and solutions providers.

Orange Cyberdefense enjoys 25 years’ experience in the field of global information security, providing products and services for leading organisations in over 160 Countries.

We are building a safer digital society, protecting individual and corporate freedom across geographies.

Working as a CyberSOC Security Analyst

Orange Cyberdefense specialises in the design, implementation and support of the most reliable and innovative security solutions and services - we are seeking a CyberSOC Security Analyst to join our team in Belgium.

As a CyberSOC Security Analyst you are responsible for the detection, investigation and defense against cyber-attacks. In our CyberSOC, you will work with Europe's leading IT Security experts and use the latest technologies to analyse potential security incidents.

As we have a global presence, shift work may be required for this role. The role can be based from home (in Belgium), hybrid or office based.

Your key responsibilities as a CyberSOC Security Analyst will include to:

Ensure that customer environments are always protected against cyber-attacks
Triage and investigate alarms generated by SIEM tools, endpoint protection tools, network anomaly detection tools, etc. by performing in-depth analysis
Undertake daily threat hunting investigations and campaigns
Escalate relevant threats to customers and providing advice based on these threats
Detect anomalies and attack patterns along the entire cyber-kill chain as described by MITRE ATT&CK
Support our customers during a security incident and ensure effective defence against attacks
Continuously develop improvements and detection methods to optimise detections
Manage onboarding projects for new clients
Report monthly on the status of customer environments
Why we are talking to you:

You must have solid experience using security tools - SIEM, IDS/IPS, Sandbox, Honeypot, Endpoint Protection etc
You must have excellent knowledge of Splunk
Fluent language skills in English, French & optional Dutch
You will ideally have experience working within a CyberSOC, if not then any experience within an IT Department providing customer support
You will have experience of scripting languages such as Python
You will have a degree in Computer Science, Cyber Security, Digital Forensics or Engineering - or equivalent industry recognised certification/experience
You will ideally have experience with penetration testing, incident detection, incident response and malware analysis
You will ideally have certifications such as CySA+, CND, CEH, OSCP, Splunk Power

What you can expect from us

Be taken care of - We offer you 32 vacation days, meal vouchers, eco-cheques, hospitalization and group insurance, company laptop, mobile phone with unlimited use as well as other benefits. So you do not have to worry about a thing!

Never stop learning - We want to be the best in what we do and therefore we provide training, certifications and learning opportunities for every employee so you continuously enrich your skills.

Transparency - Communication is key! So we organize company and team meetings on a regular base so everyone is informed properly.

Do what you love - Enjoy flexibility with offices in Brussels, Antwerp, Ghent, Rotselaar, & Nivelles, a variety of events, sport at work and lots of activities. We spend more time at work then we do at home, that is why it is important that everyone feels at home. And we make sure you do!

Snack to your heart's desire - At Orange Cyberdefense we keep it healthy. So, you can enjoy an assortment of fresh fruit and healthy snacks. For those with an occasionally sugar dip, there are sweet snacks available.

Reputable brand - You will join an internationally, growing company with over 25 years experience in the industry. This makes us experts in what we do. We have an international presence and yet local teams to assist our customers.

The good life ...

Are you interested? Then jump in!

Orange Cyberdefense are equal opportunities employer, welcoming

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cybersoc-security-analyst-25487/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un(e) Développeur Confirmé Elastic Search
CDI - Un(e) Développeur Confirmé Elastic Search
Un(e) Développeur Confirmé Elastic Search
Ref :REF608K | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 15 août 2024

Gonesse - France

Votre rôle
Contexte :

Dans une équipe de 24 personnes, pour un client spécialisé dans le e-commerce, nous souhaitons renforcer l’équipe en charge de l’amélioration du moteur de recherche.

La stack est récente (2 ans) et en amélioration continue programmée grâce aux équipes DevOps

Périmètre du poste :

Concevoir et développer l’intégration du moteur Elastic Search dans le backend du produit.
Implémenter une pertinence selon des règles de pondération définies par le métier.
Mettre en place un système d’amélioration continue de la performance et pertinence
Votre profil
Formation Bac +5
Expérience de 5 ans minimum sur du développement Elastic Search en java
Stack technique principale à considérer : Java 21, React.JS, Node.JS, DevOps
Très bonnes qualités relationnelles
Le plus de l'offre
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-une-developpeur-confirme-elastic-search-25486/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Préventeur Santé et Sécurité au travail F/H

CDD - Préventeur Santé et Sécurité au travail F/H
Ref :2024-36846 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 13 août 2024
Votre rôle
Au sein du Pôle Prévention d’OBS SA, il/elle participe au déploiement de la politique santé et sécurité du groupe et assure le conseil et l'expertise auprès des managers et des salariés de l'entreprise sur les questions de :

La santé et la sécurité au travail ;
L'évaluation et la prévention des risques professionnels ;
L'amélioration des conditions de travail sur le plan individuel ou collectif ;
L'accompagnement social et socio-professionnel.
Activités :

Evaluer les risques professionnels et participer à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT ;
Participer à la mise en place des plans d’action, assurer le suivi des actions préventives et correctives, être force de proposition ;
Mesurer et analyser les impacts humains et accompagner les transformations en proposant des actions de prévention adaptées ;
Assurer le suivi des indicateurs du périmètre concerné, tableaux de bord ;
Procéder à l’analyse des accidents du travail afin de réduire les risques professionnels ;
Contribuer au déploiement du Système de Management Santé et Sécurité au travail sur une partie du périmètre de l’entité ;
Réaliser des supports de communications ;
S’assurer du maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et sensibilisation ;
Apporter une expertise technique et réglementaire en santé et sécurité au travail.
Votre profil
De formation Bac+5 spécialisé en santé et sécurité au travail ou HSE,

Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle ;
Vous savez communiquer avec impact tant à l'écrit qu'à l'oral ;
Vous savez prioriser et respecter les délais
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ;
N'attendez-plus, postulez !

Le plus de l'offre
De formation Bac+5 spécialisé en santé et sécurité au travail ou HSE,

Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle ;
Vous savez communiquer avec impact tant à l'écrit qu'à l'oral ;
Vous savez prioriser et respecter les délais
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ;
N'attendez-plus, postulez !

L'offre est également ouverte sur les sites de Stadium (Saint-Denis) et La Défense.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 avr. 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-preventeur-sante-et-securite-au-travail-fh-25485/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet hébergement - F/H
Chef de projet hébergement - F/H
Ref :REF607N | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 15 août 2024

Grenoble - France
Votre rôle
Eolas, une Direction d'Orange Business, accompagne, depuis plus de 30 ans ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui, ce sont plus de 170 collaborateurs qui déploient leurs expertises en développement d’application web, digital marketing, hébergement et data.

Au sein de l’agence Hébergement, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de personnes dédiée à la construction et au déploiement des projets Cloud pour nos clients..

En tant que chef de projet technique, sous la responsabilité du responsable opérationnel "build", vous aurez la responsabilité de :

Assurer le pilotage de projets techniques en lien avec nos clients et/ou les entités Orange.
Piloter les équipes pluridisciplinaires en charge du projet et animer les comités de projets.
Garantir le respect des périmètres contractualisés.
Suivre les plannings, les risques et la rentabilité de vos projets.
Fournir les livrables du projet et le transférer aux équipes en charge de l'exploitation.
Faire du reporting interne/client.
Être acteur de l'amélioration continue.
Votre profil
Vous êtes issu(e) d’une formation technique validée par quelques années d’expérience dans le domaine de l’administration système et réseau.
Après une première expérience réussie en pilotage de projet d’hébergement ou d’infogérance, vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du Cloud souverain.
Vous possédez de bonnes connaissances de l’écosystème Cloud et des technologies fréquemment mises en œuvre (Middleware, Base de données, …).
Vous savez prendre du recul et êtes force de propositions.
Votre sens du service, votre engagement et vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour votre développement au sein d’Orange Business
Est un plus - Vous avez travaillé dans un contexte ISO 27001,HDS ou SecNumCloud, et avez une appétence pour la cybersécurité.
Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-hebergement---fh-25484/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Product Designer (UI/UX) F/H

CDI - Product Designer (UI/UX) F/H
Product Designer (UI/UX) F/H
Ref :2024-32143 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 13 août 2024
Votre rôle
En tant que Product Designer au sein de l’équipe de production Enterprise Factory sur les différents périmètres applicatifs (Portail client Ma Sécurité, Portail analyste COPS, et d’autres outils de cyber tels que Phishing Point) vous serez en étroite collaboration avec les développeurs, les Product Owners, et en charge de:

Recherche et Analyse :

Recherche Utilisateur : Effectuer des études pour comprendre les besoins, les motivations et les comportements des utilisateurs.
Analyse Concurrentielle : Étudier les produits similaires sur le marché pour identifier les forces et les faiblesses.

Analyse de Données : Utiliser les données pour prendre des décisions éclairées sur la conception.
Conception :

Prototypage Rapide : Créer des prototypes pour tester rapidement les concepts et les itérer.
Ébauches et Wireframes : Développer des concepts visuels initiaux à l'aide de dessins, d'ébauches et de wireframes.
Architecture de l'Information : Structurer l'information de manière logique pour une navigation efficace.
Créer des éléments visuels tels que les couleurs, les typographies et les icônes pour une esthétique cohérente.
Produire des maquettes détaillées des interfaces utilisateur.
Intégrer des animations pour améliorer l'expérience utilisateur.
Collaboration et Communication :

Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour assurer la faisabilité technique.
Partager les concepts et les itérations avec les parties prenantes, recueillir des commentaires et ajuster les conceptions en conséquence.
Tests et Évaluation :

Organiser des sessions de test avec des utilisateurs réels pour recueillir des commentaires.
Adapter les conceptions en fonction des retours des utilisateurs et des évolutions du projet.
Développement, Suivi et Veille Technologique :

Créer des prototypes interactifs pour le développement et les tests.
Assurer la cohérence entre les conceptions et le produit final pendant le processus de développement.
Veille sur les Nouvelles Technologies : Rester informé des nouvelles tendances et technologies pour intégrer les meilleures pratiques.
Effectuer des tests pour s'assurer que l'interface répond aux normes de convivialité et de facilité d'utilisation.
Concevoir des interfaces qui fonctionnent de manière optimale sur différents appareils et tailles d'écrans.
Votre profil
Vous justifiez d'un Bac+5 et/ou d'une école d'Ingénieur. et d’une expérience professionnelle supérieur à 4 ans sur un poste similaire,

Vous êtes capable de comprendre les problématiques techniques et de les formalise. vous avez également de bonnes qualités rédactionnelles.

Compétences :

Vous disposez d'une expertise technique reconnue en tant que PO
Vous êtes formés aux méthodes agiles
Vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-product-designer-uiux-fh-25483/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Commercial CyberSécurité F/H
CDI - Ingénieur Commercial CyberSécurité F/H
Ingénieur Commercial CyberSécurité F/H
Ref :2024-36653 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 13 août 2024
Votre rôle
Vos principales missions sont de :
• Gagner et signer des affaires sur votre périmètre, développer le CA et la marge Orange Cyberdefense.
• Porter le discours d'Orange Cyberdefense sur les offres Sécurité (Conseil, Audit, Intégration, Services Managés, SIEM/SOC, CERT/Réponse à Incident) : argumentaires commerciaux, bénéfices clients, position de la concurrence, ...
• Travailler en coopération avec les ingénieurs avant-vente et les équipes techniques Orange Cyberdefense pour approfondir et qualifier les affaires
• Conduire les ventes et traiter les affaires complexes sur votre domaine jusqu'à leur signature de bout en bout de manière autonome ou en coordination avec la direction marketing sur les offres sur mesure complexes.
• Qualifier les projets, argumenter et défendre une proposition de valeur avec une combinaison d'offres sur le domaine Sécurité.
• Contribuer à la satisfaction clients.

Votre profil
Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la vente pour les entreprises.

Vous faites preuve de leadership, vous savez animer, fédérer et faire adhérer

Vous faites de méthodologie, de rigueur, d’organisation, et savez gérer les priorités

De plus, vous avez une réelle appétence aux enjeux de cybersécurité.

Un niveau d'anglais courant est un réel plus.

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-commercial-cybersecurite-fh-25482/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant chargé de facturation F/H
CDD - Assistant chargé de facturation F/H
Ref :2024-36296 | 15 mai 2024

Date limite de candidature : 16 juin 2024
Vivez une expérience humaine unique, au sein d’une entité dynamique et solidaire, résolument tournée vers l’avenir !
Profil
Vos capacités d'analyse et votre adaptation aux différents outils de facturation sont reconnues
Méthode, rigueur et organisation sont vos points forts
Votre aptitude à impulser, à communiquer se complète par un sens du résultat
Vous savez travailler en équipe et en transverse
Mission
Vous êtes le garant de la facturation des partenaires sous-traitants de l’Unité Clients et Industrielle Ouest
Anne-Marie, manager
Vous contrôlez les propositions de facturation des entreprises sous-traitantes
Vous vous assurez que ces propositions sont cohérentes avec les travaux confiés et en conformité avec nos contrats
Vous relevez les anomalies de facturation ( facturation à tort, erreurs de saisie ...)
Vous validez ou non la proposition de facturation en motivant votre avis
Vous respectez des délais de la clôture mensuelle
Compétences
Vous êtes titulaire d'un bac
Excel, les tableaux croisés dynamiques non plus de secret pour vous
Le plus
« une formation et accompagnement en binôme seront proposés à la prise de poste

Votre équipe
Vous intégrez une équipe de 12 personnes, jeune, motivée et dynamique dans laquelle la coopération est le mot d’ordre ! Rejoignez nous, on vous attend pour travailler ensemble
Anne-Marie, manager
Lieu
Le poste est situé à Angers.

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-charge-de-facturation-fh-25481/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir AGENTS COMMERCIAUX
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Secteur activité Vente de ses produits de téléphonie
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme G2
Expériences
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’AGENTS COMMERCIAUX

Une structure prive de la place recherche des candidats pour la prospection vente de ses produits de téléphonie.
Profils des candidats :
- Avoir au moins un BAC G2 ou tout autre diplôme commercial
- Etre entièrement et immédiatement disponible
- Aimé le travail commercial
- Avoir une moto comme moyen de déplacement.
- Toute expérience dans le domaine serait un atout
- Etre de bonne moralité
Tache :
- Faire de la prospection journalièrement sur le terrain
- Conclure des contrats de vente avec les clients
- Produire des rapports de prospection.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier :
- CV avec photo d’identité fugurant
- Copie simple du diplôme ou attestation de formation
- Photocopie du document du moyen de déplacement
Rémunération :
- Prime fixe mensuel
- Prime de carburant
- Commission sur vente

Lieu du travail : Ouagadougou
Date limites de dépôt : 22 Mai 2024.
Date limite de depôt des dossiers 22/05/2024
Procedure de recrutement Mode de recrutement :
- Sélection sur dossier
- Entretien
- Teste sur le terrain d’une semaine
- Période d’essais de 3 mois confirmé
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-agents-commerciaux-25480/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur / Consultant manufacturing

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-06-2024
BRINURE Cotonou
Bénin
BRINURE Cotonou est une société de conseil, filiale du groupe BRINURE, basée à Paris. Spécialisés dans la stratégie industrielle et la mise en œuvre de solutions, nous apportons notre expertise afin d’améliorer les processus de fabrication. Le groupe Brinure accompagne ses clients dans leurs projets de transformation industrielle, d’une simple étude à la réalisation.

Poste : Développeur/Consultant manufacturing

Nous recherchons un(e) consultant(e) génie informatique et industriel pour accompagner nos clients dans leurs stratégies de développement. Les activités liées à ce poste sont :
1. Réaliser des développements (supports correctifs et évolutifs pour différents clients)
2. Participer à des missions de conseil, de conduite de projets, de support et d’assistance méthodologique et technique
3. Acquérir des compétences dans l’analyse fonctionnelle et technique pour valoriser un niveau d’expertise manufacturing
4. Acquérir et maintenir une expertise technique élevée des outils manufacturing
Après une période de formation de trois à six mois sur nos solutions, tu interviendras sur les projets de nos clients.

Profil :
1. Être diplômé(e) de l'enseignement supérieur ou en fin d’études avec une formation en génie informatique et industriel (BAC+3 ou Licence)
2. Être bilingue en anglais
3. Avoir au moins une expérience en entreprise
4. Être à l’aise en programmation c#, javascript t- SQL (SQL Server idéalement)
5. La connaissance des solutions ERP, PLM ou MES serait très appréciée.
6. Être autonome et organisé(e)
7. Être disposé(e) à apprendre de nouvelles solutions.

Deadline : 15 Juin 2024
Rémunération attractive

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur--consultant-manufacturing-25479/?type=vuegoo

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